責任制公司說的算？ 律師：沒「這價碼」很難成立

許多上班族可能都遇過，公司要求事情做完才能下班、業績不達標要加班，並且主張「責任制」，但根據台大雙語律師葉家瑄的說法，這可能是業者單方面的說詞，因為責任制要符合月薪15萬元以上的條件，如果主張責任制錢卻沒給到位，員工可主張捍衛自身權利。

★【理財達人秀】2數據亮燈 台股3萬5? 籌碼轉強ing 翻身大戶股 ★

葉家瑄律師日前發布IG影片指出，「月薪沒有15萬，很難構成責任制，現在公司你要去走責任制，都要符合勞動部公告的規定，如果說你指是白領上班族，那你要月薪15萬以上，而且你要是經常性的薪資，不包含所謂的分紅、年終獎金，才可以責任制」。

根據葉家瑄的說法，即使月薪達到15萬元的門檻，還得符合其他條件才能執行責任制，例如必須是管理階級，「不是說你是一般工程師，然後你不負責管理事項，你只是錢拿得比較多，你就要責任制」。

她事後在Threads發文強調，影片的初衷是幫助上班族釐清觀念，當勞工更懂法律、公司也更懂合規，責任制才會回到它本來的目的，其實《勞基法》裡規定的「責任制」，不是那麼容易就能成立，勞基法對工作時間、例假、休假、女性夜間工作都有明文限制，所謂的「責任制」是根據勞基法第84條之1規定，必須符合以下三項條件，雇主和勞工才能透過契約另行約定與勞基法規定不同的工作條件：

1.符合勞動部公告的特殊職務類別

2.勞動契約明確約定責任制下的工作條件

3.契約經主管機關核備後，才能正式適用

葉家瑄指出，可適用責任制的特殊職類包括律師、會計師、資訊研發工程師、住院醫師、電影拍攝現場人員等，如果只是一般白領工作者，只有在「月薪達15萬元以上的監督管理職」情況下，才可能例外適用責任制，「所以影片裡才會說，月薪沒有十五萬，很難構成責任制。」

（封面示意圖／Pexels）