台積電分紅風暴炸鍋！ 魏哲家急取消出差親上火線 溝通會10分鐘秒殺

晶圓代工龍頭台積電（TSMC）近日爆出員工分紅爭議，市場盛傳今年分紅提撥比例恐下修約15％，引發內部反彈聲浪，甚至有部分員工揚言仿效三星（Samsung Electronics）工會發動抗議行動。面對「茶壺內風暴」持續延燒，董事長魏哲家緊急取消出差行程，親自舉辦大型溝通會安撫員工情緒，疑內部信內容也同步曝光。

據了解，台積電首季營收、獲利、EPS全數創下歷史新高，原本員工普遍預期分紅將同步刷新紀錄，但內部卻傳出分紅制度可能調整，導致部分基層員工不滿，社群甚至出現「下班關手機、不待命」等激進聲浪。對此，魏哲家26日向全體員工發出內部信，強調公司始終重視人才，並提出三大承諾，包括「整體薪酬競爭力不變」、「制度調整將以公平透明為原則」以及「公司成長成果會持續與同仁共享」。

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魏哲家也透露，今年第一季分紅總額其實較去年同期成長約30%，但因職級、年資與績效差異，個人實際領取金額不同。他坦言已聽到員工聲音，因此決定親自面對面說明。台積電27日上午10點舉辦溝通會，開放全台41個演講廳與會議室同步參與，但名額開放不到半小時即全數額滿，甚至有員工抱怨「比演唱會還難搶」，引發網路熱議。

此外，市場更關注的是供應鏈最新消息。業界傳出，台積電下半年將調漲3奈米製程報價，漲幅上看15％，明年也可能再漲5％至10％。半導體業界分析，在AI、高效能運算（HPC）、客製化ASIC與旗艦手機晶片需求全面爆發下，3奈米產能持續滿載，先進製程已成全球科技競爭核心戰略資源。外界解讀，若公司希望維持高額員工分紅與全球擴產布局，勢必得透過價格調整反映成本壓力，也讓這波「分紅風暴」與「3奈米漲價潮」產生高度連動。

魏哲家致全體同仁的一封信：​

親愛的同仁：

近期市場上有許多關於公司分紅制度調整的討論，也引發部分同仁關注與疑慮。對此，我希望直接向各位說明公司的思考方向。

首先，我要感謝每一位同仁的努力。過去幾年，公司能在全球半導體產業維持領先，靠的不是市場運氣，而是各位在研發、製造、管理與服務崗位上的投入與堅持。

面對全球產業快速變化，我們正處於一個關鍵轉折點。AI、高效能運算算與先進程需求持續成長，但全球競爭也更加激烈，公司必須在人才培育、先進製程研發、全球布局及設備投資上，持續做出長遠且審慎的資源配置。

若獎酬制度有任何調整，其核心目的從來不是削弱對同仁貢獻的肯定，而是確保公司在未來十年、二十年依然具備世界級競爭力，讓每一位同仁能在一個更穩健、更具成長性的環境中發展。

我要強調：

第一、公司珍視人才的承諾不變：我們始終相信，員工是公司最重要的資產。合理且具競爭力的整體薪酬政策，不會改變。
第二、任何制度調整都會以公平、透明、長期激勵為原則：我們會持續檢視市場標準，確保制度能反映個人貢獻與公司整體成長。
第三、公司成長成果將持續與全體同仁共享：我們的成功來自共同努力，未來也會以適當方式回饋所有夥伴。
​台積電一路走來歷經無數景氣循環與產業挑戰，每一次轉型與調整，都讓公司更加強大，今天的每一項決策，都是為了讓台積電在下一個世代持續站在世界舞台中央。​希望各位持續專注於創新與卓越，與公司共同迎向下一個高峰。

▼疑內部公開信曝光。（圖／翻攝《TSMC大小事(官方社團)》）

（封面圖／台積電提供）