有假不敢休！ 4成3上班族臨時請假曾被刁難 逾6成請假有壓力

中秋、雙十及光復節連假接連到來，加上政府推動國旅補助，不少上班族開始規劃出遊行程，但對部分職場工作者而言，有假不代表敢休，更不一定能安心放假。1111人力銀行公布「2026上班族休假自由大調查」，發現雖有53.8%受訪者認為公司請假大致自由或非常自由，仍有61.6%曾在請假時感受到壓力，42.6%更曾因「臨時請假」遭到刁難，顯示休假權益與實際職場感受之間仍存在落差。

近4成有假沒休完 人力不足成最大壓力來源

調查指出，39.8%上班族過去一年曾經有假卻沒休完，另有15.2%甚至不清楚自己還剩多少假。進一步分析請假壓力來源，49.5%認為部門人力不足最令人困擾，其次為主管會詢問請假原因，占30.5%；新人擔心遭議論、工作量太大，也分別占27.1%及26.4%。至於有假卻放棄或延後休假的受訪者，46.3%表示部門缺乏人力代理，22%因工作太多而無法休假，18.6%則因同事已先請假，只能延後安排，另有17.5%擔心被認為工作態度不佳或缺乏責任感。

★【理財達人秀】泡沫要破 台積說不 外資害套牢 翻身要搶誰 ★

不同世代休假狀況有落差 企業管理文化成關鍵

從世代觀察，X世代未休假比例最高，達5成；Y世代多數能將假期休完，Z世代則最不清楚剩餘假期。1111人力銀行發言人莊雨潔表示，員工請假時的顧慮不只來自工作能否完成，也與團隊人力、主管態度及職場觀感有關。當員工擔心請假會增加同事負擔，或被貼上不積極的標籤，即使依法享有特休，也可能選擇延後休息。她指出，企業若要提升員工滿意度與留任意願，除了保障休假權益，更應完善人力配置、代理與交接機制，並建立尊重員工休息需求的管理文化，才能減少「有假不敢休」的隱形壓力。

（封面圖／1111人力銀行提供）