黃仁勳退位！ 輝達「2大技術王牌」全婉拒：寧死不當執行長

輝達創辦人黃仁勳卸任執行長，震撼全球科技界。半導體研究機構SemiAnalysis指出，黃仁勳掌舵33年留下的權力真空，使內部兩大技術王牌均無意接班，甚至直言「寧死也不願接替」。

一人統治60名副總

根據SemiAnalysis報告分析，黃仁勳在短短四天內辭去執行長一職，外界最關注的核心問題在於沒有黃仁勳的輝達將何去何從。輝達的企業架構在同規模科技巨頭中極為罕見，黃仁勳旗下直接向他匯報的高管多達約60人，且他從不與部屬進行一對一會議，讓公司維持猶如「只有一位國王的王國」般的扁平網絡。這種極度集權模式雖讓輝達僅以約4.2萬名員工便維持極高的決策與研發敏捷度，例如GB200設計能在產品週期最後一刻拍板定案，卻也付出了缺乏接班梯隊的沉重代價。在黃仁勳的強勢主導下，多數高管不被鼓勵在外部舞台露面，除了安謀執行長雷內·哈斯等極少數例外，輝達內部幾乎沒有培養出具備獨當一面能力的執行長人選。

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兩大技術王牌均無意掌舵

目前輝達雖由財務長柯蕾特·克雷斯暫代臨時執行長，但SemiAnalysis強調永久執行長絕不可能由財務背景人士出任。內部最被看好的兩位技術大將，分別是2004年加入、一手打造CUDA並掌管超大規模與高效能運算業務的副總裁伊恩·巴克，以及1997年便加入、主導GPU晶片設計的資深副總裁喬納·阿爾本。然而，巴克缺乏統籌硬體工程的全面經驗，阿爾本則未能完全掌控所有晶片與商業部門，兩人都難以複製黃仁勳對全球供應鏈的絕對掌控力。更棘手的是高層普遍缺乏接班意願，一位輝達高管今年稍早便曾向SemiAnalysis直言，「伊恩寧死也不願接替黃仁勳，他根本不想要那份工作；喬納雖然更受敬重且外界認為他有能力，但同樣沒有人真正想接這個位置。」要將超過60名各懷本領的副總凝聚成單一願景需要極特殊的領袖魅力，否則公司方向極易陷入失焦與內耗。

專業經理人難承「零億美元賭注」

不同於超微、Google、微軟、蘋果與亞馬遜皆已平穩過渡至專業經理人治理，黃仁勳與馬斯克同屬最後一代舊派科技創辦人，敢於在董事會全力支持下進行長達十年才見效的豪賭。一位前員工回憶表示，「儘管外界強烈反對將電晶體浪費在當時用途有限的技術上，黃仁勳仍押上整間公司全力支持可編程著色器、CUDA與張量核心。」如今輝達內部的Omniverse與自駕車業務被黃仁勳稱為「零億美元賭注」（zero billion dollar bets），目前雖無實質獲利卻被寄予厚望。SemiAnalysis指出，無論接任者在輝達資歷多深，只要不是創辦人，面對董事會與股東的檢視壓力便截然不同，未來極難再推動這類不計短期損益的長期押注。

（封面圖／翻攝《NVIDIA》粉專）