阿里巴巴宣布馬雲一年後辭主席 CEO接班人是他

9月10日為教師節，也是阿里巴巴集團創辦人兼主席馬雲的54歲生日，綜合外媒報導指出，馬雲於今（10）日宣布繼任計劃。而今天上午馬雲發布公開信指出，將在阿里巴巴20周年之際，也就是明年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，將由現在集團的執行長張勇接任。

▲馬雲將於54歲生日公布他的繼任計劃，並非退任或退休。（圖／翻攝自CNN）

根據《紐約時報》報導指出，馬雲計劃將重點放在慈善事業的教育上。而此消息曝光後，9月8日阿里巴巴盤後一度跌近3%，股價最低觸及157.5美元。截至收盤，其盤後價報158.6美元，下跌了2.32%。

▲阿里巴巴創辦人馬雲。（圖／鉅亨網）

但《南華早報》報導表示，馬雲週一（10日）將公布他的繼任計劃，以培養其他高層接班公司，與之前的報導不一。馬雲接受訪問時表示，阿里巴巴現在擁有培養人才的結構、企業文化、管理系統，容許他離開而不會造成干擾。但他也表示，自己是擁抱未來的人，這是系統性的計劃，並非退休、離開或退後。公關部人士表示，不管是做社會公益還是在阿里巴巴集團，馬雲天天都在做老師，也天天夢想著再去做老師，這對他而言，都是再正常不過的想法。

阿里巴巴執行長馬雲應不會立即，而是逐漸的退位職務，此外，在繼位計劃的實施時期，馬雲將繼續擔任執行董事長一職，花更多精力於教育方面。

馬雲於 1999 年創建阿里巴巴，被認為是中國首富，淨資產超過 400 億美元。

儘管馬雲表示並無退休計畫，但是他也曾多次表示，不想把整個人生都花在公司上，自己某天將會辭職，回去教書。

以下為馬雲公開信全文：

各位阿里巴巴的客戶、阿里人、阿里巴巴的股東們：

今天是阿里巴巴19周年。我懷著激動的心情向大家宣布：經董事會批准，一年後的今天，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20周年，我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，現任阿里巴巴集團CEO張勇（逍遙子）將接任董事局主席一職。我從今日起會全面配合張勇，為我們的組織過渡做好準備。在2019年9月10日之後，我將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。

這是我深思熟慮、認真準備了10年的計劃，今天得以實現，要感謝阿里巴巴合夥人的認同，感謝阿里巴巴董事局的批准，也要感謝所有阿里巴巴的同事們以及他們的家人，正因為過去19年大家對我的信任、支持和共同努力，讓我們有足夠的自信和能力迎接這一天。這標志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級。

1999年，和大家一起創辦阿里巴巴的時候，我們矢志建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司能夠持久發展102年。我們知道誰都不可能陪伴公司102年，公司持久發展靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊，公司不可能只靠幾個創始人，更何况我深知從能力、精力和體力的角度，任何人都不可能永遠擔任公司的CEO和董事長工作。10年前我們就問自己這個問題，如何保證馬雲離開公司以後，阿里巴巴依然健康發展？我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。爲此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐。

我受的教育讓我成爲一名教師，能夠走到今天我非常幸運。為公司未來負責也為自己負責，應該讓公司裡更年輕、更有能力和才華的人來擔任領導工作，繼續傳承「讓天下沒有難做的生意」這個偉大的使命。我們幫助全世界的中小企業、年輕人、婦女發展的使命和願景讓我們激動不已，這是我們的初心，也是我們的福報和責任，真正相信並實現這樣的使命就需要更多馬雲、數代阿里人去為之奮鬥。

今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業務、規模和已經取得的成績，最了不起的是我們已經變成了一家真正使命願景驅動的企業。我們創建的新型合夥人機制，我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊，爲公司傳承打下堅實的制度基礎。事實上，自2013年我交棒CEO開始，我們已經靠這樣的機制順利運轉了5年。

我們創建的合夥人機制創造性地解决了規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題。這幾年來，我們不斷研究和完善我們的制度和人才文化體系，單純靠人或制度都不能解决問題，只有制度和人、文化完美結合在一起，才能讓公司健康持久發展。我深信，今天阿里巴巴合夥人制度和阿里巴巴所捍衛的文化，假以時日，將會越來越贏得客戶、員工和股東的支持和擁護。

1999年創始之日起，我們就提出未來的阿里巴巴必須要有「良將如潮」的人才團隊和迭代發展的接班人體系。經過19年的努力，今天的阿里巴巴無論是人才的質量和數量都堪稱世界一流。作為教師出身的我，看到我們今天的團隊、領導群體、以使命價值觀驅動的獨特文化，以及不斷涌現出的一大批以張勇爲代表的傑出商業領袖和專業人才，我深感自豪！

張勇加入阿里巴巴已經11年，自擔任阿里巴巴集團CEO以來，展現出了卓越的商業才華和堅定沉著的領導力，連續13季度實現阿里巴巴業績健康持續增長。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命願景，勇於擔當，全情投入，敢於站在未來創新設計新型商業模式和業態。他被評爲中國2018年最佳CEO排名第一，這份榮譽當之無愧！他和他的團隊已經贏得了客戶、員工和股東們的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊，我認爲這是我現在最應該做的最正確决定。這幾年我和張勇的合作配合經歷，讓我對他和他領導的新一代阿里巴巴領導團隊充滿信心！

關於我自己未來的發展，我還有很多美好的夢想。大家知道我是閒不住的人，除了繼續擔任阿里巴巴合夥人和為合夥人組織機制做努力和貢獻外，我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。再說了，世界那麽大，趁我還年輕，很多事想試試，萬一實現了呢？！我可以向大家承諾的是，阿里從來不只屬於馬雲，但馬雲會永遠屬於阿里。

馬雲

（封面圖／維基百科）

中國大陸電商龍頭阿里巴巴創辦人馬雲，在香港JUMPSTARTER創業競賽時，自爆當年他做錯一件事，差點害阿里巴巴收攤倒掉。馬雲表示：「阿里剛創立時，一開始找了很多大公司背景的人，差點把我們公司搞垮了。」他建議創業者，不要迷信大公司，要找到相對應的人才。

馬雲出席創業盛典金句連連，他認為企業最重要的是要有「前瞻性」，才能找到相應人才，企業就能向正確方向發展。「如果今天你只是拖拉機的話，就不要用一個波音737的引擎。這搞不好的。你要找適合的人手。阿里剛創立時，一開始找了很多大公司背景的人，差點把我們公司搞垮了。」

他也認為企業成功有4要素，包括市場、金錢、技術、人才，並強調不應該隨波逐流，甚至打臉同樣列席談話的香港特首林鄭月娥，「若等到政府準備好的話，那你就太遲了！」他也建議創業者，積極和快速行動而非等待成功，不要等待環境準備好，因為所有準備好的話，就沒有機會了。

阿里巴巴在2000年時曾把英文網站總部設在矽谷，當時認為矽谷就是科技業的尖端，但忽略了阿里巴巴需要的是貿易人才，而非技術人才，結果從紐約、舊金山空降貿易人才到矽谷上班，墊高了阿里巴巴美國總部的人力成本，馬雲壯士斷腕收掉矽谷辦事處，在網路泡沫時因節流而躲過了風暴，馬雲回憶起來仍是餘悸猶存。