中秋節要上班？勞動部：雇主應給雙倍薪

▲勞動部提醒中秋節屬於國定假日，若勞工出勤加班，雇主應加倍發給工資。（示意圖／取自pixabay）

下週一就是中秋節，勞動部今天提醒，中秋節屬於國定假日，若勞工出勤加班，雇主應加倍發給工資，若中秋節當天遇到勞工的例假或休息日，需補假一天。

根據內政部所定的「紀念日及節日實施辦法」明定，農曆8月15日的中秋節為應放假節日。

勞動部今天發出新聞稿表示，依勞動基準法規定，凡是內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假；雇主並應照給工資。

▲勞動部表示，依勞動基準法規定，中秋節當天雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在當天加班出勤，工資應加倍發給。（示意圖／取自pixabay）

勞動部表示，凡適用勞動基準法的勞工，中秋節當天，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在當天加班出勤，工資應加倍發給。中秋節當天如適逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一日。

勞動部強調，中秋節出勤及工資給付事宜，事業單位應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關（縣、市政府勞工局處或社會局處申訴），將有專人進一步處理。

新北市勞工局提醒，依據《勞動基準法》第37條規定，從農曆除夕到大年初三，也就是15日至18日，為勞工的國定假日，雇主應給勞工休假，期間如遇到勞工休息日或例假日，應於其他工作日補休；若需要勞工在這段期間加班，不管是月薪勞工或時薪勞工，都必須依法加倍發給工資，違者最高可開罰100萬元。

針對勞工於春節排班出勤，勞工局特別提醒，農曆除夕至大年初三為國定假日，如勞雇雙方約定休息日及例假為星期六及星期日者，雇主應再擇日給予勞工補假2天。雇主也可以在取得勞工同意後，將2天補假調移至初四、初五，也就是19日和20日實施，即可以完全比照行政機關辦公日曆表實施農曆春節假期。

勞工局也發現，部分大型企業顧及員工返鄉，已經取得勞工同意在2月24日非工作日上班，也就是原先約定好的休息日補班，並提前將14日、也就是小年夜那天補休，形成提前放假的「7天連假」。勞工局強調，因勞工只同意將特定休息日加班時數折換至特定工作日補休，這並不屬於一次性放棄加班費請求權，所以並無不可。

▲勞工局強調，因勞工只同意將特定休息日加班時數折換至特定工作日補休，並不屬於一次性放棄加班費請求權。（圖／取自pixabay）

另外，若事業單位屬於排休制，雇主可經由勞工同意後，將上述國定假日與其他工作日對調實施，但勞工局提醒，雇主應確實將挪移、調移實施的休假日讓勞工充分了解，以免造成勞資糾紛。

而每小時基本工資自107年1月1日起，已改為新臺幣140元，事業單位對於按時計薪的勞工，所給付時薪不得低於140元，如時薪制勞工於應放假日出勤，則雇主應針對勞工出勤時數加倍給薪。新北市勞工局提醒事業單位如有違反國定假日、例假日、加班費等規定，依法可處罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。

農曆春節本是全家團圓的重要傳統節日，雇主應本著同理心疼惜勞工，春節期間出勤及工資給付應依法辦理，以杜絕爭議。