公司值得你掏心挖肺嗎？CNN提5大指標 中了最好趁早閃人

▲公司氣氛不佳最好快點閃人。(圖／東森新聞)

到職前很難判斷自己是不是進到好公司，到職後因為要習慣企業文化，才能知道一家公司值不值得你掏心挖肺的，否則還是快點拍拍屁股閃人。所謂道不同不相為謀，CNN Money提出5大指標，如果公司有這些跡象，恐怕不是一家有長期前景的公司，還是三十六計走為上策。

1.離職率很高

 
如果一家公司的員工來來去去，通常代表人們不想在那裡工作。一般來說，如果員工平均上任不到一年，就代表有嚴重問題。另外，當一個企業除高階主管之外，員工年資都很淺的話，千萬不要以為是英雄出少年，代表公司流動大，經驗嚴重不足且傳承有問題，面對危機時可能不知所措。

2.員工都怕老闆

如果員工害怕一點點小事就惹毛老闆，犯輕微的過錯就被解僱。代表老闆可能剛愎自用，把公司變成一言堂，這樣的老闆可能聽不進去員工的建言，恐怕失去對市場的敏銳嗅覺。

3.員工一到下班時間就準時離開

一家好公司的員工，應該會心甘情願早點上班，下班時間也不會急著走，即使是計時的工作也一樣，若真心喜歡一個工作，應該不會只願意為工作最小限度的付出。在拿年薪的工作場合中人們都趕著準時下班問題更大，代表放下手邊做到一半的工作一點都無所謂，可見大家可能不太重視自己的工作與企業死活。

4.同事間都不聊天

快樂的人會互相講話，即使談論的內容大多與工作有關也很好，員工應該能在休息與午餐時間有一些互動，辦公室氣氛才會和諧愉快，如果員工大多時間都不講話，代表公司團結氣氛恐怕出了問題。

5.追加任務或工作但沒有增加回報。

比如要求加班卻斤斤計較加班費，或遲到就扣錢，那麼員工也不會心甘情願為公司付出，久而久之企業文化也不會有多健全。