為何德國工人願意終身不跳槽？5原因讓人才留下
(2019/09/17 17:41)想升職加薪？這「3種特質」的員工 主管最喜歡！
2019/09/22 21:42 東森財經新聞
▲（示意圖／翻攝pixabay）
大部分的人進入職場中，升職加薪總是每一年給自己的期許與目標，不過光是擁有能力可是不夠的！正常來說，每個主管都是從基層員工一步一步爬上現在的位置，而他們識人用人的基準為何？要怎麼站在主管的高度，看到他們提拔員工的想法與用意呢？
根據今日頭條報導，在職場上，要斷定一個人是否適任或是具有升職潛力，不只是需要強大的工作能力，個人特質也是相當重要的因素，所以對於工作能力強的人，主管可能會抱持保留態度，因為她們容易認為自己被提拔是理所當然的，這可能在日後的相處會成為隱患。
主管提拔一個人真正的目的，不只是要獎勵優秀員工，而是延伸自己的權利觸手，所以通常「聽話的人」自然就容易受到看重，成為主管的心腹、手足。如此一來，主管得以形成屬於自己的關係網，使其權力有足夠的支持聲量，並且不斷地擴大。
▼（示意圖／翻攝pixabay）
除了言聽計從的人以外，主管有時候也會選擇提拔「工作能力沒那麼強的人」，因為這些人通常心裡會有自卑感，認為自己在正常的情況下是不會得到晉昇機會的，所以若得到主管破格提拔的機會，自然就會特別感恩，成為領導最忠心的手下。
最後，「能提供利益的人」也是主管喜歡提拔的對象，他們或許不如前兩者一樣聽話順從，不過也因為腦子靈活，所以一旦看到想要的職位有空缺，就會拿著「誠意」去向主管爭取，而他們提供的項目只要能夠為公司或主管帶來利益，主管也較願意給予相應的回報。
▼（示意圖／翻攝pixabay）
不過綜觀現況，其實工作能力還是很重要的，只是在展現自己之餘，也要注意不要表現得太過頭，若是能保有良好能力，又能適時地展現自己得內斂謙虛、知恩圖報，成為八面玲瓏的人就能在職場中更順利。
【往下看更多】
►為何德國工人願意終身不跳槽？5原因讓人才留下
►36%大專生畢業5年月薪仍不到3萬！這行業窮到吃土
►4000機師要加薪！英航開啟史無前例大罷工
推薦閱讀
