為何台灣人不追求「生活工作平衡」？ 網曝殘酷現實：世界最奴
(2024/11/01 17:13)2020年職場霸凌調查結果出爐 最大加害者竟是「他們」！
2020/04/29 19:58 東森財經新聞
好的工作環境能讓員工對公司產生認同感，也能夠因此增加員工的產值，反之亦然。而職場霸凌便是常見的影響因素，根據yes123求職網2020年4月調查「勞動節願望與職場小確幸調查」結果顯示，有67%的員工曾面臨職場霸凌，其中受害者有51.7%選擇默默忍受；另外加害者最多為同事，占75.5%，其次才是主管，占50.5%。
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根據yes123職網調查指出，有67%的員工曾經碰過「職場霸凌」。而霸凌來源在可複選狀況下，依序為：「同事」（75.5%）、「主管」（50.5%）、「顧客」（34.7%）、「老闆」（31.2%）、「客戶或協力廠商」（21.2%）、「同業」（18.7%）。這些受害者中，有（51.7%）選擇「默默忍受」、（35.1%）選擇「事後想辦法反擊」、（13.2%）「當面立刻反擊」。另外，有（40.2%）的人表示，曾經碰過「職場性別歧視」、（48.7%）的人碰過「職場學歷歧視」。
調查中的另一項數據還顯示，有（49.4%）的勞工，包括「任職與求職」，曾經碰過「職場性騷擾（言語與肢體）」，其中男性29.1%，女性68%。加害者在可複選情況下，依序為；「同事」（54.3%）、「主管」（37.1%）、「顧客」（33.4%）、「老闆」（30.2%）、「客戶或協力廠商」（24.8%）、「同業」（20.3%）。受害者當中（39.4%）選擇「事後表達不滿」、（33.9%）「當面表達不滿」、（26.7%）「默默忍受」。
（封面圖／翻攝自wallpaper flare）
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