公司硬凹「訓練期7天不給薪」 過來人曝1招：討回10幾萬

一名女子到一間公司應徵客服人員，沒想到通過7天訓練期後，公司才告知她這7天並不給薪，讓她氣到想離職，豈料公司一聽還翻臉，要她簽下合理的離職條約，讓她傻言直呼「莫名其妙變成了做白工？」

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原PO在臉書《爆料公社》發文指出，當時到該公司面試時，主管告訴她有7天的訓練期，若在這7天主動離職或者被離職，將不給予薪資，過了這7天就以試用期月薪2萬4千錄取，至於這7天訓練期的薪水，則會以獎金名義另外發放。

不過她默默的做了3個禮拜，在12月10日發薪當天，原本以為可以領到11月底試用期的薪資，主管卻突然改口，表示「7天訓練期本來就不給薪」，讓她聽完超級傻眼，當下決定離職，感嘆「不要說什麼我是草莓族什麼的，當你付出該有的勞力時，本來就應該得到酬勞，但莫名其妙卻變成了做白工？」

而她為了維護自己的權益，也前往詢問勞動部，並將「一旦僱用關係成立，勞工有提供勞力，即使只有一天也要付薪資」訊息轉達給公司主管，但對方仍堅持不給錢，甚至要求她在離職前，必須簽一份具有爭議的離職單，其中的要求包含「同意已無關金錢主張與爭議」、「爾後不再對公司有要求，並同意拋棄相關法律追訴權及勞動申訴」等。

▼（圖／翻攝自爆料公社）

她無奈之下，便向勞動部申訴，預計日後申請調解，但公司不僅威脅「恐造成偽造文書及偽證」，還揚言反對她寄出存證信函，以便日後出庭及求償之使用，讓她無助又無奈。

▼女子和主管對話。（圖／翻攝自爆料公社）

網友看完她的遭遇，則紛紛留言「吿就對了，一堆慣老闆」、「一聽就有問題的工作制度，讓它罰好罰滿吧」、「你很聰明，有問題就果斷離開」、「到勞工局提調解，不付的話，再走行政訴訟」、「收集證據申訴勞工局，我之前也努力了很久，跟以前公司討回十多萬」。

 （封面示意圖／pakutaso）