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台企難留人才? 他曝公司對員工尊重度差太多 網認同:把人當免洗筷

2021/12/18 09:27 東森財經新聞
台企難留人才? 他曝公司對員工尊重度差太多 網認同:把人當免洗筷

越來越多求職者認為,找工作並非企業「由上對下」的選人,而是勞資雙方互相評估是否合適,因此互相都必須展現尊重的態度。日前,一名台大畢業的工程師到華碩面試,卻慘遭主管羞辱,因此憤而PO網的事件,一度引發眾多網友討論。對此,有一名曾在美國讀書的網友分享了台美兩地徵才態度的不同。

日前一名台大畢業的工程師分享過去面試華碩的經驗,指控過程被羞辱,引起討論。對此,還有一名曾在美國念書的網友指出,自己在美求學時,曾遇過兩名台企主管來徵才,卻當面批評留美學生,讓他不能苟同,即使對方開出了不錯的工作條件,他也不願入職。後來他進入蘋果(Apple)公司工作,卻有截然不同的感受,令他十分感慨。這段經歷,引起不少網友共鳴,甚至有網友直言「許多台企都把員工當免洗筷」。

該名網友是在論壇PTT上提到自己的這段經歷。他表示,當年在美國念書時,也曾遇過兩名來自台灣企業、疑似處長級的主管及人資來美進行校園徵才,他們約了一些快畢業的台灣學生喝咖啡,當時其中一名主管雖表示,很希望能招募到台灣人回去工作,但另一名主管卻馬上反駁:「留美名校挖回去的都待不久欸!而且抗壓性和表現都不好。」這番言論讓原PO感受不佳,也相當不認同,於是直接告知對方「無法跟不尊重下屬的主管工作」,即使對方開出的工作條件不錯,他仍堅持拒絕。

後來.原PO進入美國科技大廠蘋果工作,雖然企業已具備全球知名度,但公司內的主管對員工仍十分尊重有禮,若有事情希望員工幫忙會客氣詢問「能不能幫忙?」,完全不會倚仗公司的知名度獲自己的職位對下屬頤指氣使。原PO認為,讓員工能感受到主管滿滿的尊重,員工才會心甘情願的為公司效力,達成雙贏局面。兩相對照之下,令原PO不禁感慨良多:「台灣老人好像就是以電人為樂,一定要嘴年輕剛畢業的新鮮人」,原PO也盼望將來台灣企業能改變這種不良風氣,向外國大廠看齊,改善台灣的職場文化。

▼網友們感嘆,不少台灣企業對員工不夠尊重。(示意圖/取自pixabay)

許多網友看了這篇貼文後都深表認同,紛紛留言表示:「尊重真的很重要!把人才當人才,才留得住人」、「真的,有沒有尊重差很多,會比較願意認真做事」、「我歐洲和以前的老外老闆真的都是問句說能不能幫忙」,還有也有類似經驗的網友以「免洗筷」比喻台灣企業對待員工的態度::「個人面試經驗,外商幾乎百分百把你當人才希望多了解你後決定適不適合他們公司,台商很多把你當免洗筷在看,面試嗆爆你錄取後繼續。」

(封面示意圖/取自pixabay)

 

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關鍵字: 蘋果台企留才
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