公司不是學習的地方！ 他不滿「要用人卻不訓練」過來人：這就是社會

一名網友分享到某科技業面試的經驗，稱當時HR說「公司不是來學習的地方」，讓他感到不快，認為聽起來像是「公司要用人卻不訓練」，此話題也引發眾多網友留言討論。

該名網友在論壇Dcard上發文，分享自己近期的面試經歷，表示她到某科技業大廠面試時，對方HR說了一句話「公司不是來學習的地方」，問了一輪之後，發現沒有任何額外一些培訓課程，另外他還發現， HR是到了面試現場才在開始看履歷，似乎之前根本沒有看，問的問題也都是非常基本，甚至基本道讓他覺得「浪費時間，感覺只是走過場」，此外，對方也完全沒有介紹公司的福利，還要他一項一項詢問，整體下來讓他感覺很不被尊重，「 整體感覺有夠差」。他還表示，自己之前也曾到外商科技業面談過，就沒有遇到這些問題。

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在這次不愉快的面試經驗中，他很不喜歡對方「公司不是來學習的地方」這句話，因為他認為，正常情況下，應屆畢業生在「初期」本來就需要進一步在公司學習，因為在學時期的時候，學到的多半是「專業知識面」，實際的產業面、產品等情況，真的需要進入公司後才更了解，因此他覺得對方這樣說，感覺像是「公司要用人卻不訓練」，讓他感到不快，他也想了解，其他人面試時若聽到這句話會有什麼想法呢？

此話題引發眾多網友留言討論，有些網友表示能理解原PO的感受，認為對於新人應該提供基本的教育訓練：「本來就要教育訓練阿，這樣也會讓新人快速進入狀況」、「公司本來就是一個學習的地方，不然一進去待到退休，什麼都不用去提升嗎？新的科技軟件不需要學？」、「沒有經驗，哪來的老鳥。 這很像是，想勸退一堆啥都不會的新人，再來撿已經被訓練過的有經驗老鳥」、「沒有教育訓練跟交接手冊的一律是爛公司」、「你不可能期待新人一來立刻什麼都會吧，總會有一段時間要熟悉公司的作業程序」。

▼有網友認為，新人進入公司一定會需要經過學習的階段，若公司能有教育訓練，會更有助於幫助新員工進入狀況。（示意圖／取自Pexels）

不過，也有網友認為，進入公司學習很正常，但不一定要明白放在檯面上講，：「你可以學，但不要到處講，這就是社會」，而且若站在公司的立場換位思考，對方更在意的應該是能為公司帶來什麼貢獻：「一半對一半錯，對的地方是確實沒有太多機會讓你去學習，能上戰場和繳出成績單才是真理；錯的地方是任何新人都要有時間適應，你可以不教，那就別怪新人適應不良，你可以教讓新人快速進入狀況，沒有百分之百的答案」、「換位思考，老闆聽到你是來學的，付錢給你學會，然後跑掉，一定不爽的呀......在職場沒有什麼事是理所當然的，老鳥沒有義務對菜鳥好，這些話很難聽，現實就是如此殘酷」。

（封面示意圖／取自Pexels）