覺得老闆開35K很不錯！小白「實際領薪」超失望：原來是誤會

「實際領到的薪水必須先扣掉勞健保」是職場老鳥的常識，但一名社會新鮮人坦言，自己第一次領到薪水時，發現因扣掉勞健保比當初談得數字少，確實感到非常失望。

該名網友在論壇Dcard發文，表示自己才剛開始工作，是職場小白，當初找工作時老闆開出35K的薪資條件，他覺得每月能領到35K還不錯，因此決定到這家公司報到。沒想到到職後真的領到薪水時，才知道月薪35K並不是實際領到的錢，還需要扣掉勞健保等費用，實際領到大約只有32K到33K。他坦言，雖然可能很多人認為這是常識，但自己看到實領薪水數字的當下真的很失望，因為自己之前一直以為就是「實際拿到手」的才是薪水。

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▼原PO表示，自己一開始一直認為老闆開出的薪水就是自己實際拿到手的數字，沒想到還需要扣掉勞健保。（示意圖／取自pixabay）

此話題引發眾人討論，有人安慰原PO，他不是唯一一個有這種誤解的社會新鮮人：「沒事，可能很多社會新鮮人跟你有一樣的想法，只是沒說出來而已，你慢慢就會習慣了」、「沒事，不是只有台灣這樣。 我在日本第一年出社會領22萬日幣，扣完稅只剩17萬，那個心態落差能懂」、「至少是底薪，而不是加班費、全勤獎金等一堆有沒有的東西堆上去的」。

▼有網友說明，勞健保的費用是公司繳給政府，而法令也規定受雇者必須自付一部分保費，才會有這種現象。（示意圖／取自Pexels）

也有網友認真分析，其實老闆這樣說沒錯，因為這就是目前薪資法規的規定：「你是真的領到35000沒錯，勞健保你本來就是要繳錢，公司已經繳了大部分」、「你確實領滿35K啊，拿走這筆錢的又不是你的老闆」、「本來就是這樣，徵才都是表薪，不是實領」、「勞健保是政府強制要保的，怎麼講得好像雇主幫你保勞健保是在吃你錢，雇主6政府3勞工1，政府就規定1就是勞工要自己繳，而且35000雇主還幫你繳6000多勞健保了」，還有人用上下班時間比喻，認為這樣就更容易了解：「上班是8點就要到，下班不是5點在家裡」。

（封面示意圖／取自pixabay）