徵才廣告寫薪資33K～45K！面試官卻問「能接受29K？」她氣炸

企業徵才時會揭露薪資範圍，讓求職者有初步了解。一名網友表示，徵才網站上寫的薪資範圍是33K～45K，自己面試後面試官卻問她「29K能不能接受」，讓她很傻眼。

該名網友是在論壇Dcard上布滿發文，表示自己之前在求職網站上看到某公司徵行銷企劃人員，徵才訊息中寫的薪水區間是33K～45K，雖然自己是應屆畢業生，但因曾到大品牌實習過，當時也有帶出業績成效，認為自己也算有相關經驗，因此面試時便大膽開出35K的薪水。

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▼原PO表示自己雖然剛畢業，但之前有到知名品牌實習的經驗，當時也做出業績成果，因此開出了徵才資訊上薪資範圍中間的數字。（示意圖／取自Pexels）

她補充說明，當時是採團體面試，因此除了自己以外，還有另外兩位求職者也一同面試。其中一位有3年的工作經驗，前一份薪資是40K，因想調薪卻被拒所以想換新工作，面試時開出的薪水是45K；另一位也是應屆畢業生，對這個職缺有興趣但沒相關經驗，因此薪資是提徵才訊息中提到的最低標準的33K。

沒想到面試結束後，面試官告訴他們全都不符合，3個人都不錄取。面試官還開始砍薪資，自開薪資最低的那位面試者，公司只願意給27K；至於有3年經驗的公司只願給41K，至於自己，面試官則問「29K能不能接受」，這個結果讓她十分無言：「薪水完全跟求職網上寫的不符合，讓人有夠傻眼」。

▼原PO沒想到，集體面試過後面試官表示「3個人都不錄取」，並暗示不錄取的原因就是不滿他們提的薪資，隨後就開始砍薪。（示意圖／取自Pexels）

此案例引發眾多網友留言討論，不少網友都很同情原PO的遭遇，也都認為這家公司願意給的薪資竟然比徵才訊息中還低「真的雷」：「好雷的公司，不如選擇其他家多看」、「開最低33K我都能理解，開的比自己寫的還低，這根本雷爆」、「可以暗示這是哪間嗎？真的有夠雷耶，花了時間面試結果最後這樣搞，當大家很閒嗎？」、「職缺介紹跟實際待遇不符的根本是在浪費大家面試的時間」、「浪費求職者的時間。好雷」。

也有網友分享，表示原PO遇到的情況不是個案：「廣告不實的很多」、「我也有遇到欸，求職網寫35K，面試跟我說30K+5K獎金，offer寫28K+7K獎金，我就不去了」、「最近也遇到一樣的狀況，花很多時間準備面試，看到核薪後的薪水真的很…」，還有網友分析該公司的潛台詞恐怕就是：「反正你們誰來都一樣，就看誰願意妥協」。

（封面示意圖／取自Pexels）