「24小時待命」月薪42K合理？ 網傻眼：至少要到「這數字」

隨時待命的工作，是否該獲得相應的薪酬回報？這個問題一直以來都引發不少討論，尤其是對於那些需要24小時保持手機開機、隨時待命的員工來說，工資是否公平是他們心中的疑慮。近日有網友好奇，若公司要求員工時時刻刻保持待命，月薪該落在多少才合理，尤其是當工作時間長達12小時，甚至假日也要隨時回應公司指令，這樣的工作條件是否應該有更高的薪酬？

這名網友在Dcard上以「詢問月薪4萬2隨時待命」為題發文表示，自己目前的工作每月薪水42K，雖然是業務性質的工作，但經常需要超過12小時的工時，並且放假時還要處理突發狀況，回到公司解決客戶問題。這樣的工作狀況，讓他不禁困惑「如果要求24小時手機待命，這樣的工作月薪應該是多少才合理？」。

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▼原PO好奇詢問若公司要求員工時時刻刻保持待命，月薪該落在多少才合理。（示意圖／取自Pixabay）

貼文一出立即引起了網友們的熱烈討論，許多網友對於這樣的薪資表達了不滿，認為42K的薪水遠遠不足以涵蓋隨時待命的負擔，「沒其他額外獎金跟加給，四萬二跟人家學什麼24小時on call傻了吧」、「4萬2不夠讓員工隨時待命，個人認為月薪至少要實領10萬以上才有資格叫員工隨時待命，我朝九晚五見紅休月薪接近4萬2，颱風假給薪有三節 年終至少兩個月平日偶爾加班有加班費沒在什麼隨時待命的，這個薪水就是要生活跟工作平衡不然太少了，隨時待命才開4萬2根本慣老闆」、「我的工作8小時準時下班，上下班彈性半小時的也4w2起薪，你那個12小時隨時待命太低」、「我做過12～14小，17k加40k的業績獎金，只是獎金要分6期給，月休6還不能自選，我實際跑一個月，覺得我可能會過勞死就離職，這樣我願意做請給我15萬」。

▼多數網友還是認為月薪42K這樣的薪水與工作量並不對等，薪酬必須根據實際工作強度來調整。（示意圖／取自Pixabay）

然而也有一些網友認為，對於某些工作性質或是初入職場的員工來說，這樣的薪水可能是起步階段的合理選擇，「覺得有點少…但是我缺錢又剛好沒找到其他工作的話，會先去做一年多，再跳別的工作，前提是身心沒崩潰」。

（封面示意圖／取自pixabay）