空降「無料總監」！ 她嘆不到1年1/3全離職 網笑：我公司正在演

在職場上，一位好老闆或主管，遠比一間好公司更為重要。主管除了具有領導管理、溝通整合能力外，更重要的是要具備專業能力，包括：專業知識、實務經驗等等，才能帶領團隊成功達成目標。近日有網友在網路上爆料，他曾待過一間科技媒體公司，因為空降「無料總監」搞到集體離職，引發網路熱議。

網友在《Dcard》論壇分享某科技媒體員工大出走的原因，一名前員工爆黑料指公司空降一名「無料總監，」任職不到1年的時間，就搞得原本30人的部門，短時間內10多人離職，他寫道：「這個人超級沒料，開會的時候都沈默不語，要不就是什麼都同意，沒有給我們任何方向與指引，除了對上鏡人員的外貌給予評論和建議以外，基本上完全不懂新媒體。」

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文章曝光後，許多網友也相當認同笑說「沒料的3C，看妹不如看成人片」、「中國一堆3C博主真的強很多，幾十萬訂閱的內容質感都屌打太多了」、「台灣的3c開箱剩joeman開箱，我還會當消費者體驗的角度看一下，當參考，其它的基本都沒什麼料」。

也有人認為每間公司都會遇到相同的狀況，網友說：「好好笑！台灣每間公司幾乎都有這種主管」、「其實中階主管很多這種人」、「空降啊，不同公司但內容好熟悉」、「我公司正在上演整個劇情，人已經差不多走光了」、「能騙到薪水才是重點。讓我想到多年前我在IT業，當時空降一個從旅遊業做業務大媽來我RD部門當主管，先不要說懂不懂code, 也不期待她能幫我們什麼，重要是能夠去跟別的部門溝通協調，幫我們擋一些子彈！結果子彈沒擋下，就先對內亂炸射一通，搞到很多資深同事受不了，連身為RD頭的我都要裝肚子痛在家休息。但這大媽還是撐了半年、薪水比我幹一年加年終還多，最後拍拍屁股走人，讓我收拾殘局（把離職的人又找回來）。」

也有人認為這是小媒體常態「這種公司本來就不可能留住有人氣的人，新媒體的趨勢就是，紅了就可以當老闆啦，為何還要當員工領那微博的死薪水呢？這種公司一直以來都算是跳板公司而已」、「很多YouTube頻道都這樣啊」。

（封面示意圖／翻攝Pixabay）