科技男考績被打最低！老闆稱「找人墊背沒辦法」 網勸：年後就離職

又到了年底打考績的時候，考績也和年終獎金多寡息息相關。有網友訴苦，自己今年考績墊底，老闆只說「沒辦法，沒人可以墊背」，讓他不滿又無奈。對此，眾人建議他盡快離職。

一名在科技業任職的網友在論壇Dcard上發文訴苦。他無奈表示，自己今年考績被打為最後一名，讓他很沮喪，也細數今年的工作情況：在下半年被調到其他人力不足的單位，因為自己剛到時還不熟悉，導致工作常出錯，但都是小事並不嚴重，又在該單位遭遇職場霸凌，他忍了近兩個月之後，終於還是忍不住和同事爆發口角，後來多次和老闆溝通，才終於被調回自己最熟悉的原單位。公司在12月初打考績，自己收到考績慘不忍睹，也和老闆談過，也反映了自己無法接受這個成績，老闆卻說：「沒辦法，沒人可以墊背」，讓他有考績差是因為被抓去當替死鬼的感覺。

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▼原PO表示自己考績被打了最後一名，也和老闆談過，老闆對此卻稱「沒辦法，沒人可以墊背」。（示意圖／取自pixabay）

後來自己還從側面得知，今年進來的學弟妹底薪都比自己高，也拿到比自己好的考績，讓他忿忿不平又感慨：「早知道就少做點事情，多做多錯」。他也透露，其實自己打算明年就要離職，但離職時間應該會在八月底，有點擔心屆時提離職的話，可能連八月的分紅都拿不到。想問問其他網友，如果自己從現在起都用最低限度的時間完成工作 ，等到八月底才提離職（拿分紅），九月就直接請一整個月特休假不上班，會很過分嗎?後續也補充，自己今年很親的家人離世，自己卻因工作沒見到最後一面，沒想到如今考績還墊底，讓他心情很差。

此案例引來許多網友留言討論，有網友認為，造成這個結果，多半是主管或老闆問題：「看起來就是公司部門和主管的問題，台廠幾乎都是這樣，整個部門要抓1-2個，考績打最差的墊背」、「加油！考績問題就是很主觀的」，但也有人覺得，原PO應該也要反思自己：「單方面說詞 你要確定你有在做事欸 搞不好旁人看來，你已經是躺平很久了，甚至可能是搞爛攤子給別人」。

至於原PO的未來，有人認為他想降低工作努力度也無可厚非：「都領最爛代表公司覺得你要跑了也沒差才敢讓你拿最爛，就做你該做的事其他就準時下班吧，不一定資遣你又可以多賺一筆」、「有時候您的問題，不是您的問題，趁還沒離職多學點東西，其他就是上班做好自己的事就好了。 至於想要請特休，您想請就請。你就躺著做吧！別灰心，幾個月的時間就騎驢找馬，找到覺得可以的公司再跳」、「看來你至少還有個半年，反正都無敵狀態了，看看能不能利用這半年利用公司環境多點一些技能或是精進現有技能，尤其是跳出去就很難學到的」。

▼不少網友建議原PO不要在糾結原公司的作法，趁早準備離職或轉行，為自己的下一步做打算。（示意圖／取自Pexels）也有網友從之前部門曾調離原PO的做法來看，建議他提前離職的時間：「建議換工作，被調出去那刻你已經是棄子了，你出去薪水應該可以談更高才是」、「已經黑到發亮了，建議改快離開吧。趕快找到新工作比較重要吧」、「你老闆會把你丟給別的部門, 基本上就是覺得自己部門人太多被盯上了」、「就安靜離職，順便把時程往前調」、「儘快離職吧，反正不做最大」、「如果工作量擺在那，擺爛可能要能承受同事的怨氣......畢竟你說到八月，還很久，我也不知道大家對你的觀感，會不會導致你這八個月過得很痛苦，所以還不如直接年後離職」。

（封面示意圖／取自pixabay）