不滿尾牙菜色！ 老闆怒「你們沒年終了」 網酸：單純借題發揮

員工尾牙常被視為一整年努力工作的犒賞，但如果因尾牙菜色不合老闆心意，就被取消年終獎金，你能接受嗎？近日就有一名網友在網路論壇上分享她的遭遇，引發了網友對於老闆權限與年終發放的熱議。

這名網友在Dcard上發文透露，她在一間長照機構工作，近期公司舉辦尾牙，老闆提議以「與民同樂」的方式，讓員工一人帶一份適合老人食用的菜餚。然而員工們對菜品的分量和種類一時難以拿捏，便統一選擇了適合團體用餐的辦桌菜。沒想到尾牙當天老闆看到菜單後大為光火，直指菜色不適合老人，當場放話：「這是誰點的菜，老人吃得下去嗎！你們通通沒有年終了」讓在場的員工大感不滿。

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原PO無奈表示，過去一年她在工作上全力以赴，光是獎勵計畫就替公司爭取到18萬元補助，如今卻因一頓尾牙飯被取消年終獎金，對此她質疑老闆是否有權隨意扣除員工福利，並希望了解是否能尋求相關投訴或法律保障的管道。

▼原PO感嘆過去1年她在工作上全力以赴，如今卻因一頓尾牙飯被取消年終獎金。（示意圖／取自Pixabay）

貼文一出，立刻引發網友討論。部分人認為老闆早有預謀，「單純借提發揮而已」、「他只是在找藉口不發而已」、「我看是他本來就不想給才故意在那邊無的放矢吧，既然都沒年終了，那可以考慮年前就走人啊，反正他既然跟妳合作地那麼不愉快，那就拉倒不要合作啊」、「借題發揮啦，看能不能激一下幾個員工當場提離職，就可以名正言順不用給年終」。

此外，也有網友表示年終本就不是一定要給的福利，「你們合約如果有說要發，就應該要發，如果沒有年終就是恩惠性質，沒有強迫」、「年終非一定要給的福利，老闆本來就可給可不給，但老闆為了這件小事不發年終，我覺得有點小題大作，或許他本來就想這麼做，只是沒有理由」、「聘僱合約裡面沒有寫保障年終的話可以視為沒有」。

（封面示意圖／Pixabay）