跟爸學做水電「月休2~3天」 他傻眼喊不合理 父搖頭：勞基法是能吃？

隨著時代演進，勞工休假權益受到重視，勞基法也有相關規範。一名網友趁待業期間和爸爸一起學習做水電，問到休假制度時，爸爸回答「1個月休兩三天沒問題」，讓他很驚訝。

該名網友是在論壇Dcard發文，表示自己在9月之前有一段短期待業時間，從事水電工作的爸爸提議這段時間讓他跟著一起做，他知道水電工很累，不過收入也很可觀，就同意了。實際上工第一天確實很辛苦，部過由於是跟著爸爸做，沒有受到什麼責罵或言語暴力。收工後爸爸問他第一天工作的感覺，他覺得還可以，但想知道若想休假都怎麼排？爸爸回覆若請假需要提前說，但繁忙期最好不要休，不然老闆不好安排。當他問到休假天數時，爸爸回答竟「1個月兩三天我覺得沒有問題」。

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▼原PO表示自己利用空閒時間跟著擔任水電工爸爸一起上工，但當問到休假天數時，爸爸回答「1個月兩三天應該沒問題」，讓他很經驗。（示意圖／取自Pexels）

他很驚訝，表示這樣的休假天數根本不符合《勞基法》規定的，爸爸卻不以為然，反問「《勞基法》可以吃嗎？能掙多少當然就掙多少啊，怎麼可能休假？」，他雖然驚訝，但想想後似乎又能理解，畢竟從自己有記憶以來，爸爸就是可以整個月不休假上班的人。兩代人的思想差異，也讓他開始思考：「是我太草莓還是我爸太封建？」

對此，許多網友留言討論，表示上一代的人對於休假的想法的確不同，若是領日薪的職業，就更不願意休假：「那個時代的人真的就是這樣，我媽是板模工，基本上沒在休假，幾個月才會休個一天」、「我爸是配管、焊接師傅，年資約40年，1個月只有一天在家休息，在我眼裡根本超人，全家人都很擔心他過勞」、「不是你爸瘋，是工班的現實就是如此。然後我們常常覺得老一輩觀念陳腐，但有時是他們根本沒有餘裕去吸收、消化、改變觀念。 當工班類的，有做才有錢，加上能配合業主時間隨叫隨到（至少能排個時間）人家才願意叫你（你口碑才打得出來），業主叫你你說我週休不好意思，你以後工作也差不多沒了」、「這很正常，因為多數工地都是日薪制 也就是有做才有錢，沒做就沒錢 而且福利部分也是相對少的，更不用說什麼勞基法，另外就是他們那個年代的人的想法，會覺得身上要有一些錢才可以談結婚，所以會一直瘋狂做，能多賺一點是一點」、「以前打工跟過一位水電師傅，1年休6天，我也是嚇到」、「父母做工地的，長大出社會才知道他們根本沒什麼勞基法，可能一個月休不到一天」。

▼不少網友也分享自己周遭的經驗，表示在上一代這樣的觀念很常見，尤其是領日薪或自己接案的職業，通常都不太休假。（示意圖／取自pixabay）

至於兩代人的想法差異，網友認為無關對錯，就是時代不同導致想法改變：「沒有說你錯或是他錯，只是兩個人的生活環境不一樣，思想有差異，你可以想他那個年代幾歲結婚，但是我們這個年代這麼早結婚的真的偏少，所以兩個都沒錯只是立場不同喔」、「這個案例來說是你既草莓，你爸也封建，但兩邊都沒有錯」。

（封面示意圖／取自Pexels）