被高薪挖角慘遇「地獄開局」！ 他遭減薪又被資遣 網勸：可提告

被高薪挖角可能開啟職涯新高度，但也可能賠了夫人又折兵。有網友表示，朋友被高薪挖角，連前公司的獎金都沒拿，入職後不久新公司卻要求降薪，朋友不能接受，竟直接被資遣。

該名網友在Dcard以「高薪被挖角反被當免洗筷資遣」為題發文分享朋友的經歷，表示朋友幾個月前跳槽到另一間公司，當是新公司是「高薪挖角」，朋友被高薪所吸引，也想換個環境拚一波，連原公司的年終都沒領就到新公司報到。結果到職後才發現根本是「地獄開局」，工作內容又多又雜，舉凡廣告、影片、建案行銷都要朋友負責，相當於一個人扛起整個部門，更令人不滿的是主管不是銷售出身的，一進辦公司就在玩手機、網購，把所有工作都丟給朋友。但因為主管深受老闆信賴，因此無論主管的作為老闆都不過問，即使主管工作出錯，老闆也是採取睜一隻眼閉一隻眼的態度。

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▼原PO表示朋友面對新公司的高薪挖角，也想換個地方打拚，沒想到到了新公司之後要一肩扛起整個部門的大小事。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

即使如此，朋友也一直撐著，沒想到某天公司卻突然通知她要「降薪」，原因也不是朋友績效不好，只是表示「公司最近狀況不太好，要調整一下」，朋友不願接受降薪，就迅速被公司資遣。因為朋友在新公司任職時間不久，年資短，公司就直接用勞基法最低標準發資遣費，還一副給予恩惠的樣子。朋友不只沒領到前一家公司的獎金，又在新公司被當成用過就丟的「免洗筷」，賠了夫人又折兵，讓她為朋友抱不平，想問問眾人，此種「主管擺爛、勞工被惡意資遣」的惡意操作，是否有申訴的方法或管道？

▼原PO表示，朋友到新公司後不只要超量工作，還要面對不專業的主管，這些朋友都忍了下來，沒想到公司不久後就以「公司最近狀況不太好」為由資遣朋友，讓她為朋友感到不平。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

此案例吸引許多網友留言討論，有網友指出，若真的想對此申訴，可根據根據《勞動基準法》第11條的非法資遣提出，但要有長期抗戰的準備：「惡意資遣可以申訴」、「可以告公司非法資遣，但就是要有時間長期奮戰打官司」、「非法資遣的勞動爭議，只能主張回到公司任職，或者補償官司期間新工作與舊工作的損失差額」、「打贏沒有資遣費，但是從發出存證信函主張確認雇傭關係那天起，到你打贏官司期間的全部薪水跟勞健保退休金都要給你，同時打贏那天起還要讓你回公司繼續上班」、「是可以打確認僱傭關係訴訟，但就算官司贏了除非你身心夠強還有辦法繼續在那公司作」。

也有網友以此例子提醒大家，即使被高薪挖角，跳槽前也要設法保障自己的權益：「挖角跳槽要簽合約，看幾年一約，怎樣都可以保留一些後路」、「要跳槽要先查一下公司簡介跟規模，要不然真的會像妳說得跳到一個坑更慘，去年剛跳查公司簡介是半導體而且屬於美商，過去快樂上班等下班比之前公司還鬆」、「跳槽本來就需要事先瞭解狀況，選產業/公司/主管/文化，也評估自己的偏好/雷點/勝任力」。

 （封面示意圖／取自Pexels）