徵助理收大批「中高齡強者」履歷！ 公司曝面試慘況：年輕人全不來

雖然有法規限制企業不得年齡歧視，但「年齡」對求職的影響一直存在。有網友表示，朋友公司徵助理，許多40歲以上的人來投履歷，公司仍想找年輕人來面試，卻全被婉拒。

該名網友在社交媒體Threads上發文分享朋友的求職經歷。表示朋友最近正在找工作，卻屢次碰壁，頻頻卡官的朋友到處找人幫忙修改履歷或給建議，其中一名在電子業擔任主管的朋友透露了目前求職市場上的殘酷真相。朋友表示，之前公司想徵採購助理，沒想到收到的履歷年齡比預期的高，很多都是40、50甚至60歲的求職者，且這些人的學經歷都很不錯，有的甚至是碩士畢業或有海外留學經驗的，但面對如此漂亮的履歷，公司卻不敢錄取，擔心這些人能力超過職務需求太多，有能力的人屈就助理職，即使錄用了可能也待不久。

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▼原PO表示，一名在電子業擔任主管的朋友透露，公司開出一個助理職缺，沒想到大批學經歷漂亮的中高齡求職者都來投履歷。（示意圖／取自Pexels）

因此，公司還是先連絡年齡較輕的求職者來面試，沒想到竟全部遭到婉拒，兩個世代求職態度的落差讓朋友在感到意外的同時，也很不解：「現在到底是怎樣啊？」，自己聽到朋友的分享後不禁感嘆：「這就是台灣老年化社會的現實」，認為是因為年輕的求職者有年齡優勢，可選擇的職缺很多，有企圖心的人會優先考慮設法進入大企業，沒那麼有野心的人，也不願意屈就，反而寧願去跑外送，時間自由之外，收入還可能比很多上班族高，因此無論哪一類年輕人，都對助理職興趣缺缺。反觀年紀較大的求職者，很可能因為年齡導致求職路受限，即使是助理職缺也要試試看，偏偏企業也不敢用，結果兩邊都卡住。

▼原PO分析，對於年輕求職者來說，有企圖心的人看不上助理職缺，沒野心的人也寧願去當收入比助理更高的外送員，才會造成此現象。（示意圖／取自Pexels）

此案例吸引許多網友留言討論，有網友感嘆這就是大環境造成的問題：「這就是大環境死循環，表面感覺是缺工，實際上就是公司還在用年齡挑人才」，也有不少人對於徵才公司堅持只找年輕人的作法感到不以為然：「年輕人不想做，就給中高齡一個機會啊」、「既然都有人願意做了，為什麼還要挑年紀？難道你們這些人都不會老嗎」、「傻了！40、50歲其實戰力比20、30歲年輕人來得穩健」，也有網友分享自家公司親身經驗，認為中高齡求職者其實有經驗值夠、穩定度高的優勢，企業值得考慮：「最近來一位新人57歲，我們很OK耶，因為對方有經驗，只要熟悉一下系統就可以獨立作業了，不用從零開始教真的對我們大大幫助」、「年紀大的就是不缺錢來找事做的，這種才會做長久，年輕人會覺得有經驗了、待遇差很快就跑了」。

（封面示意圖／取自Pexels）