科技大廠前CEO求職碰壁！ 獵頭一句「要50以下」 他嘆：竟輸給年齡

在全球經濟動盪、通膨壓力與人口高齡化加劇的背景下，台灣勞動市場正面臨結構性轉變。行政院主計總處日前公布資料指出，台灣已正式邁入「超高齡社會」，企業用人策略與勞動力結構正受到少子化與人口老化的雙重衝擊。然而，中高齡人才是否仍有機會重返職場，也引發社會關注。近期，一名73歲科技大廠前執行長的退休後想重返職場卻屢碰壁，讓他感嘆遭受「年齡歧視」。

曾任知名科技企業大中華區執行長的Eade Wang，擁有美國史丹佛大學機械與自動化工程碩士，以及亞利桑那大學航空航太工程碩士學歷，長年深耕AI演算法、資料管理與無人機航太領域，在台美兩地累積豐富產業經驗。即使已73歲，他仍保持運動習慣，熱愛滑雪與衝浪，身形精實、精神飽滿，完全看不出高齡。

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Eade Wang於68歲退休後，認為自己仍有能力與專業，希望繼續回饋社會，於是嘗試重返職場。然而，求職過程卻屢屢碰壁。他向獵人頭公司主動推薦自己，希望媒合航太或無人機相關職務，卻得到對方回覆「企業多希望找50歲以下人才」，讓他深感失落。

他也提到，許多業界朋友常向他請教專業問題，但往往希望他以「無給職顧問」形式協助。相較於國外顧問行情每小時200至300美元以上，他感嘆台灣企業普遍缺乏「專業有價」的觀念，對資深人才的價值認知不足。他直言，中高齡求職者常被要求擁有豐富經驗，卻又被企業以年齡為由排除，這種「想要經驗又壓低成本」的現象，正是變相的年齡歧視。

在朋友建議下，Eade Wang後來嘗試轉行擔任模特兒，拍攝廣告與影像作品，意外開啟人生新階段。他笑說，相較於複雜的產業顧問工作，模特兒只需要按照導演指示表現情緒，反而輕鬆不少。

儘管如此，Eade Wang仍呼籲企業重新思考用人觀念。他認為，中高齡人才正處於人生經驗最成熟的階段，擁有深厚專業與穩定心態，是極具價值的人力資源。若企業願意突破既有思維，善用資深人才，不僅能傳承產業經驗，也能在勞動力短缺時補足人力缺口，創造多贏局面。

（封面圖／1111人力銀行提供）