勞退新制上路！ 月退有30天猶豫期 保障範圍也擴大

勞動部今（25）日公告勞退條例施行細則修正案 ，旨在強化雇主法遵義務並保障勞工領取權益 。新制明定雇主不得拒絕為勞工辦理自願提繳退休金 ，且請領月退休金者在首次入帳後有30天猶豫期可變更為一次請領 ，同時擴大退休金不得讓與、抵銷或扣押的保障範圍。

完善勞工自願提繳機制與雇主義務

針對部分雇主為節省行政作業而拒絕申報自願提繳退休金，且過去缺乏罰則的問題進行調整 。勞動部明確表示，「雇主不得拒絕為勞工申報自願提繳退休金」 。若雇主拒絕辦理手續，勞工可以直接向勞保局申報自提，且雇主後續仍須代為收取並向勞保局繳納該筆自提退休金 。勞動部說明，若雇主違反收取勞工自提退休金之義務，將依第53條規定加徵滯納金，此項有關自提配套之修正規定另訂於115年8月1日施行 。

提升退休金領取保障與30日猶豫期

為了落實退休基本生存權並保障勞工選擇權，本次修正針對請領方式與時效做了更人性化的調整 。對於不諳規定或因不可歸責因素誤選月退休金的勞工 ，新制明定在首次撥付入帳日起30日內，有申請變更為一次退休金的機會，但以一次為限 。此外，考量遺屬可能因未成年而不清楚領取規定導致超過10年時效 ，修正案特別規定遺屬在可請領時若未成年，其10年請領期間自「成年之日起算」 。

擴大保障與負責人清償責任

在強化權益保護方面，勞動部進一步擴大退休金不得讓與、抵銷或扣押的保障範圍至勞工遺屬及指定請領人，確保專戶餘額不被列為強制執行標的 。同時，修正案也明確規範了負責人的連帶清償義務 。若事業單位積欠退休金或滯納金，即使發生變更負責人的情形，欠繳期間的「舊」負責人及「現（新）」任負責人皆應連帶負清償責任，讓勞工權益更有保障 。

（封面示意圖／AI生成）