前主管百萬年薪挖角 他考慮後仍舊放棄

▲有網友接到前主管的邀約，希望以115萬元的年薪加入他的新團隊。（示意圖／東森新聞資料畫面）

當誘人的高薪擺在面前時，很少人不動心的。但衡量一份工作時，不僅僅只是看薪水的多寡而已。近日有網友在網路上發文表示，自己在電子業的基層業務，近期收到前主管的邀約，希望能以115萬元的年薪加入他的新團隊，不過網友仍喜歡目前的穩定工作，就直接婉拒了，事後因經濟考量，想買新房、換新車，開始思考「當初拒絕高薪到新公司的決定到底是否正確？」引起兩派網友熱烈討論。

近日有網友在mobile01發文指出，目前為32歲的電子業基層業務，待的A公司進去已有大約半年，算大公司，且主管人不錯，上下班蠻自由彈性的，自己也有個1歲大的小孩，目前算是能照顧到家庭的工作，且現階段只需專心顧單一大客戶，不用擔心業績，公司氛圍也不錯，主管下班時間也都蠻早的，薪水約年薪95~100萬上下，算蠻穩定的工作。

B公司則是前主管到新東家開的新部門，算是開疆闢土，部門同事薪水大約都在100~150萬上下，對方也宣稱不一定每天都要進公司，前主管待我也不差，但脾氣較硬一點。網友當下擔心這部門的人力成本偏高，能經營多久還是未知數。

而網友最近又開始思考，認為1年差了15~20萬差距不算小，倘若想換房換車還要養小孩甚至生第二胎，儘管老婆也有穩定工作1年約70萬，但多出來的薪水還是不無小補，兩家公司都算有發展性，因此上網詢問網友「到底拒絕高薪到新公司的決定是否正確？」

▲網友上網詢問「到底拒絕高薪到新公司的決定是否正確？」（圖／取自pixabay）

此文章一出引來兩派網友熱烈討論，有人認為「新部門新客戶肯定累，我覺得有30%收入提升才行，還要考慮到一個晉升的問題，新東家可能相對容易晉升」、「新公司能開多久不知道，比較累是真的，多那點錢，跟負擔的風險值不值得？只有自己能評估，公司又不是自己的，到哪都是幫別人打工的命，實在談不上退不退步。」、「家庭要照顧到就好，賺時間穩定財比較好」、「陪小孩無價，覺得至少2.5倍以上才值得」、「差15萬光年終原公司有賺錢就補上了，新創的風險在前二年」。

但也有人認為安於現狀就是退步，「老公司你能看到成長的希望嗎?」、「你才32歲，沒甚麼好考慮，跳吧」、「若還是單身，當然就拼了，都有家庭了，就不用想了」。

前總統馬英九語出驚人，表示台灣人才被中國挖走，很多人擔心人才外流，他直言：「我高興都來不及！」。有網友在mobile01發文表示，「年近40歲，適合再跳槽嗎？」目前工作可以餬口，但升遷不易、加薪有限，可以預想幾年後的薪水，近期有2家陸企招手，稅後薪水有機會上看60萬人民幣（約276萬台幣），考慮是否應該要跳槽，風險會不會太高？

▲（圖／翻攝自Mobile01網友po文）

網友表示，自己年將40，目前工作可以餬口，但考量升遷問題，公司一些主管乾了快30年，從沒被考慮升上總字輩，因為總經理永遠都是董事長的親信，自己雖然每年有固定獎金、年終及調薪，但調幅不多，升遷機率渺茫，心興跳槽念頭。

網友表示，最近有2家陸企對他招手，有一家還是國企，薪水是現在的1.5倍，目前自己還在考慮，主要是計劃近1、2年要生小孩，不過，這次可能是最後一次跳槽，怕年過40就沒有人要了。

只是，陸企沒有返台假，機票、住宿要自己想辦法，且擔心陸企內鬥嚴重，換人也很快，怕自己高降部隊，每天會被幾十雙眼睛盯著看，肯定會過得戰戰兢兢，網友表示，現在稅後年薪人民幣37萬（約170萬台幣），新工作50-60萬人民幣（約230~276萬台幣）。

有人回應說，「若是管理階層，年齡就影響不大，非管理階層還是別輕易跳槽，除非是確定會有工作」、「跳槽的風險跟年齡無關，跟能力正相關，樓主又不是第一次跳，有什麼好猶豫？對自己的能力應該信的過吧！」