8成博士生不敢開50K 台灣人才自信全失？

▲台灣培育人才多，但陷入低薪環境處境。

全球都在拚經濟，各國政府也鼓勵企業替員工加薪，然而在台灣的低薪環境，多花時間和金錢讀博士，出社會後薪資並不理想。日前正瀚生技廣徵博士人才，只要通過考核，起薪從60K升到72K以上，但董事長吳正邦表示，在面試的過程中，有將近8成的博士只敢要49K以下，連50K都不敢開口，讓他大嘆台灣博士生處境太可憐。

▲台灣各學歷薪資調查表。（ 資料來源 / 1111人力銀行 ）

由於台灣產業很難轉型，代工造就低薪的宿命，再者則是大陸逐漸取代台灣，企業越來越難賺錢，更降低加薪意願。正瀚生技的董事長吳正邦表示，台灣人才多又好用，博士生月薪低於6萬實在不合理，可能是長期台灣低薪造成的「沒自信」，或是擔心找不到工作，此次徵才中，上百份博士生的希望待遇，8成左右都不敢填超過5萬。

台灣廣設大學後，讓大學生數量快速膨脹，許多大學生雖然具備大學文憑，但能力不符合企業的期望，與日本大學錄取率50%左右，及韓國大學錄取率60%，台灣的幾乎是百分之百，拿到大學文憑是輕而易舉之事，然而有不少大學生上課都在滑手機、睡覺，甚至是翹課的，見多不見怪，許多台灣優秀的人才，也因為受到台灣低薪環境的影響，紛紛選擇出國深造，或是到國外工作。

▲相較於日本及韓國，台灣的大學升學率幾乎百分之百。（ 圖 / 維基百科 ）

受少子女化和就業不佳影響，國內讀博士的意願逐年下滑，台灣的就業環境及薪資成為一大因素。根據1111人力銀行統計，剛出社會的博士薪資約為51K，而碩士為38K左右，研究單位也表示，博士起薪落差大，依照校系的不同，薪資從42K到50K都有。Yes123求職網發言人楊宗斌認為，與出路也有很大的關係，除了到大學擔任老師以外，多數企業要的博士人才不多，僅有生技、科技等產業比較多博士需求。

▲許多台灣人才紛紛外流，尋找更多就業機會及高薪資的環境。

長期低薪之下，讓台灣的高學歷人才，卻總是處在地位卑微中，學歷不再成為主要優勢，更不敢開口期望薪資的高低，面對台灣高達97%的中小企業環境中，1111人力銀行副總何啟聖也說到，企業多數想找「多工型人才」，最好是能「身兼多職」，並表示「學歷」已非現代就業的重點，「學習力」才是關鍵。

台灣在全球競爭力排名第13名，創新能力贏過韓國！但民眾說薪水和創新能力不成正比，專家也表示，台灣的影視和資通產業不如韓國，並點名政府要改善勞工和關稅問題。

▲台灣競爭力在全球排名第13名，在亞太地區排名第4名。（圖／東森新聞資料畫面）

壯觀特效，斥資12打造地獄場面，與神同行全台票房突破5億元，韓國自傲是亞洲龍頭，不過最新數據顯示，台灣競爭力在全球排名第13名，在亞太地區排名第4名，創新能力還領先韓國。

民眾：「覺得跟以前好像都沒什麼改變。」民眾陳先生：「聽起來是正面評價。」民眾林先生：「我覺得有創新，但是薪資的部分可能沒有成正比。」 民眾反應兩極，專家也說，台灣的影視匯流、資通產業仍比不上韓國，台灣關稅複雜程度高、勞工權益不足，都被點名要改進。

▲台灣總體經濟穩定，全球第一。（圖／東森新聞資料畫面）

台經院景氣預測中心主任孫明德：「這次因為它的計分標準改變，我們台灣因為申請專利數字很多，所以讓我們台灣成為亞洲感覺起來最創新的國家，甚至贏過韓國，申請專利上面是贏它，但是韓國在大企業競爭力上其實贏台灣，第二個我們現在每天常在使用的通訊軟體，我們在看的電視劇不都是韓國的產品嗎？如果你的申請專利數不能跨成真正的產品或商業化，就算在專利數字上贏過韓國，最後你的經營成果，其實也沒有像韓國這麼好。」

提醒政府要戰戰兢兢，不過亮眼成績，也讓行政院長賴清德說，沒有理由再否定自己。

市場真的不景氣！人力銀行最新調查，相較今年有5成8企業想幫員工調薪，2019年只剩4成6的企業，加薪幅度僅3.75%，且明年不會加薪的企業則占5成4！

派遣檢疫員，Iris：「都從事醫療相關的PT，我大概一個月可能就打3、4天，就可以賺到房租了。」37歲的Iris，假日兼職臨時看護、球賽防護員，一樣要兼差打工才能維持生計的還有她。

▲調查發現，企業調薪意願2019年下滑到46%，加薪幅度3.75%。（圖／東森新聞資料畫面）

公務機關約聘人員，Elsa：「煮一頓飯，你可能省下一百塊錢好了，今天我去補習班，以家教來講的話，我一個晚上大概是1千塊錢。」堅持外食，就是要把煮飯時間拿來打工餬口，原來一項調查發現，企業調薪意願從2018年58%到2019年下滑到46%，加薪幅度3.75%。

民眾：「永遠都不夠，我覺得物價上漲的很嚴重。」民眾：「太低啊，因為現在東西都愈來愈貴。」民眾：「現在平均薪資都是很低啊。」

▲2019年最有機會調薪的行業是科技業。（圖／東森新聞資料畫面）

調查中則發現，金融業競爭激烈，2017年月薪8萬6294元，比例在各行業居冠，而2019年最有機會調薪的行業是科技業。金仁寶集團董事長，許勝雄：「加薪的比例多少，我想每家公司都有它營運期待，或是它營運的結果，但是我想加薪這是必須的。」

▲台灣創新能力就被評為是亞洲最強。（圖／東森新聞資料畫面）

帶頭喊話加薪，企業回饋員工貢獻就能注入能量，台灣創新能力就被評為是亞洲最強、全球第4大，還和德國、美國、瑞士並列是超級創新國。