爽放一天！勞動部：公投日為放假日 上班要給雙倍薪

18歲首投族賺到一天假！公投法修法後，投票年齡從20歲下修至18歲，預計將增加60萬名首投族，今（2018）年首次遇到符合公投資格（滿18歲）與符合選舉投票資格（滿20歲）不同的情形，勞動部對此表示，近期與中選會討論過後，將盡快發布解釋令，把公投日列為應放假日，讓滿18歲卻未滿20歲，只能投公投票的勞工，在公投日當天也能放假去投票。

11月24日將舉行縣市首長選舉，同時將有至少9項公投，以往勞動部只認定選舉日為應放假日，不過自公投法修法後，18歲以上、20歲以下，僅具有公投權的民眾沒有放假資格，勞動部昨（20）日表示，將發布解釋令將公投日也列為應放假日，預估60萬名首投族將受惠。

▼（圖／東森新聞）

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據了解，目前年底公投案至少有9項，包含婚姻平權和反空汙等，將與九合一選舉同時登場，目前勞動部正在進行法制作業，待解釋令正式頒佈後，只要是具有選舉權或公投權其中之一的勞工，都能在11月24日放假一天，若雇主徵得勞工同意當天上班，雇主應給付雙倍工資，且不得妨礙勞工投票意願。

▼（圖／東森新聞）

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（封面圖／東森新聞）

（封面圖／東森新聞資料畫面）

全國商業總會日前提案「未來颱風假應補班」，消息一出引發熱議，勞動部長許銘春昨（11）日在立法院表示，颱風假不是放假，而是防災避險，因此不能要求勞工補班。

對於商總向政府提案未來颱風天勞工須補班，勞動部長許銘春表示，目前勞動部訂的要點規定，遇颱風來襲，凡工作地、居住地及工作行經地區轄區宣布停班，勞工可以不去上班，但颱風假基本上不是一個放假的概念，而是基於保護勞工安全、防災、避險等目的，才會放颱風假，因此不可能要求補班。

根據現行「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工工作地、居住地、正常上下班必經縣市政府宣布停班，勞工就可以不出勤，雇主也可不給薪，但不得要求勞工補班或以其他假別處理。

▲根據現行規定，只要勞工工作地、居住地、正常上下班必經縣市政府宣布停班，勞工就可以不出勤。（圖／東森新聞資料畫面）

多位立委要求勞動部研議、推動天災假之立法，許銘春表示，目前外界意見分歧，勞動部目前沒有修法計畫，仍要審慎研議。

強颱瑪莉亞逼近，但並非所有上班族都能放颱風假。許多縣市陸續宣布在今天下午4點停班停課，許多人都覺得政府太晚宣布放假，造成許多不便。一名女子則是上網抱怨，自己丈夫是餐飲業沒有放假，反而還要加班，而留言串也有不少人寫下相同的無奈。

▲（圖／取自●【爆怨公社】●臉書）

女網友在臉書社團「抱怨公社」寫下：「我老公做餐廳的，原本4:00下班，因為放颱風假，他還要加班，還不知道加到幾點，你們在抱怨4：00才能放假的時候，有些人沒假放，還要加班，我只能乾擔心他下班怎麼回家！！」會出現這樣的問題，則是因為縣市宣布下午4點停班，老闆認為可能有很多人外出吃飯，反而要求員工加班。許多網友也紛紛留言：「我老公是職軍，有時去救災我都要提心吊膽..」、「唉，服務餐飲業的悲哀，福利看得到吃不到 」、「醫院也無法休」、「我老公也送貨的，台中跑北部，就算北部放假他還是不能，還要趕時間內送完讓那些人放假勒」。

▲強颱瑪莉亞進逼衛星雲圖（圖／東森新聞）
 

1111人力銀行調查，4成8受訪上班族表示，即便政府公告停班課，颱風天仍得上班，其中又以民生服務業勞工需上班的比例最高。1111人力銀行今天公布「各行各業上班族颱風假調查」，調查指出，即便政府公告停班課，4成8受訪上班族仍須到職上班，主因包含工作內容需輪值、公司政策一律要求到班等。而根據產業交叉分析顯示，民生與服務從業人員被要求一律到班／禁假的比例最高；而媒體或出版工作者則是被要求輪值班之冠，成為颱風天的兩大「慘」業。至於最辛苦的從業人員，依序是軍警消防人員（33.17%）、醫護人員（29.54%）、交通運輸人員（24.19%）、媒體從業者（21.89%）及相關維修人員（21.45%）。

▲媒體從業者（圖／東森新聞資料畫面）

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，所謂颱風假，並不是相關勞動法令內所規定的假別，而是因為受到天然災害導致必須停止勞動，且在「勞基法」有關颱風休假原則，雇主遇到颱風假，不得強迫勞工上班，勞工也可以拒絕上班，雇主不需支付當天薪資，但若勞工選擇上班，雇主須加發一天工資或給予補休假一天，屬於企業自主性管理範圍。

不過調查發現，颱風假「停班但工資照給」的佛心企業只占3成，另有1成8停班但不給薪，5.2％停班但需用年假或補休折扣；另有4成6的員工被要求必須正常到班，但予以給薪或補假。另外，也有1成2企業釋出薪資加倍或休假加倍等誘因，以慰勞冒著風雨出門工作的員工。

李大華指出，「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」雖未規定企業必需負擔當日未到職員工的薪資，但建議企業對於當日出勤員工加倍給薪或補休假一天，並提供員工安全的通勤方式及工作環境。因此，無論企業是否配合當地政府施放颱風假，若苛扣員工全勤、考績或加倍扣薪，則屬違法行為。

為了解上班族放颱風假狀況，1111人力銀行設計「上班族颱風假調查」，調查時間自6月20日到7月9日，針對1111人力銀行會員進行隨機抽樣調查，有效樣本數為1046份，正負信心水準95%，誤差值正負3.03個百分點。（中央社）