台塑業績亮眼！王文淵：年終獎金6個月再加紅包

▲台塑總裁王文淵表示，年終獎金仍維持6個月。（圖／鉅亨網）

台塑企業昨日（10）舉行第35屆運動會，總裁王文淵對國際景氣前景表示看不清楚；但台塑企業前3季的績效和去年相當，因此年終獎金仍維持6個月，只是額外的獎金要加多少的問題而已。

台塑企業昨日（10）在新北市泰山明志科大舉行第35屆運動會，王文淵帶領主管跑5000公尺慢跑後接受媒體訪問時做以上表示。

王文淵指出，國際經濟景氣很難看清且變數太多，他個人認為不太樂觀，但整體要等美中兩大國領導人在G20國際會議會面之後，才可能較明朗。而且美國期中選舉剛過，美國國內都還會有一些微妙變化。

王文淵說，美中貿易戰雙方都在僵持下不了台，台塑企業在大陸的廠所生產的產品會優先供應給大陸國內廠商，但間接還是有產品外銷美國。

王文淵在運動會致詞時曾提及，今年剩下一個多月就要結束，前3季在全球經濟景氣持續好轉的情況下，台塑企業今年的績效和去年相當。他透露，台塑企業6個月的年終獎金一定有，只是額外還要再加多少獎金的問題而已。

▲（圖／鉅亨網）

繼日前拍板調薪 4% 後，台塑集團總裁王文淵今 (18) 日上午拍板加發一次性慰勉金 4000 元，以先前敲定的 4% 調薪幅度加上加發的慰勉金，今年調薪幅度共達約 4.63%，調薪幅度接近台塑企業工會原先提出的調幅 4.76%，工會方表示，欣然接受。

王文淵有感同仁去年均相當辛苦、集團表現也不錯，周一 (16 日) 舉行年度調薪最終會議與工會協商後，拍板調薪 4%、相當於每人調薪約 2100 元，創 34 年來調薪幅度新高，集團針對員工薪資將增加逾 6900 萬元，也寫下連續 4 年調薪逾 3% 的紀錄。

台塑集團去年調薪幅度達 3.88%，創當時新高，但並未加發一次性慰勉金，不過，今年針對工會提出盼能給予慰勉金的獎金部分，王文淵當時表示將與台塑企業四大公司高層討論後，再回覆工會需求，今早傳出王文淵已拍板加發一次性慰勉金 4000 元，以先前敲定的 4% 調薪幅度加上加發的慰勉金，今年調薪幅度共達約 4.63%。

台塑企業總管理處高層指出，工會原先希望慰勉金可達到 6000 元，但總裁幾經考量後，決定慰勉金金額為 4000 元，而此次調薪加上慰勉金後，調薪幅度接近台塑企業工會原先提出的調幅 4.76%，也因此工會欣然接受。

目前台塑集團基層員工平均薪資 52600 元，調薪 4% 相當於每人約加薪 2100 元，若以集團員工人數約 3.3 萬人計算，集團針對員工薪資的人事成本將增加逾 6900 萬元，而此次加發的一次性慰勉金，共需增加約 1.32 億元的支出。

【台塑集團聲明稿】

台塑企業四大公司上半年整體表現與去年同期比較，合計獲利有相當成長，王文淵總裁為肯定全體同仁貢獻，同時兼顧企業穩健經營及永續發展，今(2018)年度特別考量調薪幅度4%，並另發給每位正式從業人員4,000元慰勉金(相當於一般基層調幅0.63%)，合計調幅相當於4.63%。雖然一年因此增加了20多億元的用人成本，但也顯見王總裁照顧員工、正向獎勵管理的宏觀氣度。

若與業界調薪相比較，台塑企業近5年(2013~2017年)平均調幅為4.09%(含月薪調幅3.22%、慰勉金0.87%)，均優於同期間「工業及服務業」平均調幅1.87%、「製造業」2.19%及「石化業」2.34%的平均調薪水準。

王總裁也強調，目前全球政經情勢充滿變數，台塑企業在台灣仍受到種種因素影響，擴建案頻頻受阻，國際則因近期中美貿易戰，台灣石化產品出口中國大陸佔42%，且與諸多國家未簽訂關貿協定，未能享有關稅優惠，石化產業勢必受到衝擊，再加上油價尚有不確定性，台塑企業未來經營狀況仍十分不明朗。因此，他更鼓勵員工要體認當前國內、外嚴峻情勢，持續全力以赴，再創佳績。