主管愛逼員工FB按讚？他傳授3招保隱私又不得罪

▲針對有網友提問「主管要求員工在新成立的FB按讚」的議題，呂秋遠也給出回應。（示意圖／取自pixabay）

文\呂秋遠

呂律師您好，昨天主管要求大家要在新成立的fb按讚，除了按讚，更進一步要求大家每天都要去每個發文按讚，說是為了接地氣，讓大眾知道我們做了什麼，我覺得蠻生氣的，實在不想自己的私人fb被曝露（我已設定不公開），好希望可以像兒童自在的不甩主管，是說主管這樣的要求合理嗎？

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這位朋友，講到臉書我就生氣，因為沒有人來跟我接洽買我的臉書。好歹這裡每篇發文平均按讚數也有將近一萬，還有六十三萬追蹤者，難道不能出價讓我虛榮一下嗎？而且，這裡的粉絲肯定忠誠，如果我發文呼籲「支持九二共識，離婚買一送一」之類的，台灣很快就會投向祖國懷抱了，好帳號，不買嗎？

其實你要知道，你們主管要求的方式，就叫做「出口轉內銷」，也就是原本應該要賺外匯的商品，因為賣不出去，所以只能轉賣給自己人。可是，商品本身不理想，就算自己人真的被迫買單，就真的能達到「轉出去、讚進來，網頁發大財」嗎？你知道，我知道，獨眼龍也知道，這是不可能的事情。但是，主管仍然堅持要這麼做，原因是什麼？

▲呂秋遠認為主管要求員工按讚的方式，就叫做「出口轉內銷」。（圖／取自呂秋遠臉書）

因為他還活在倚天系統與書中仙的時代，不知道現在已經是Window 10的年代了。他這種人，肯定喜歡長輩圖，分不清楚ADSL與AIDS，不知道IG與LG的不同，甚至以為Dcard是一張信用卡。在這種情況下，你們單位的臉書，在他的英明領導之下，當然只能自己人按讚，畢竟內容沒人看，你們不入地獄，誰入地獄？

可是，如果你不負責網路行銷，主管的要求本來就不是你應該要盡的責任。臉書應該是個人空間，每個人當然都有權利隱藏自己的臉書，把臉書當作行銷工具，也不是這麼容易的。因為行銷的本質還在於產品，如果貴單位就是沒什麼創意、故事、理念，只會放長官參加什麼活動、上級有沒有來視察，那麼就是莒光園地而已，沒有吸引人的內容，如何讓單位的臉書更好看？許多公務機關的臉書，都逐漸擺脫過去無聊的政令宣導，公共電視、故宮博物院、海巡署、內政部、財政部等等，都有很厲害的小編，也在長官的默許下，勇敢的表達單位立場或是擺脫僵硬的手法，用有創意的方式呈現要表達的內容。沒有預算、沒有專人、沒有故事，只知道壓榨自己人來按讚，你為什麼要配合他的想法？

所以，如果你不想要讓自己的私人臉書曝光，又不想得罪他，應該怎麼辦？最簡單的方式，就是跟他說，你沒有臉書。如果他之前知道你有臉書，就封鎖他的帳號，然後說自己已經沒用了，這是最簡單的一種方法。如果他真的這麼堅持，要你去新辦帳號，那麼你就創設一個為了單位而設的帳號，隨便應付他也就行了。反正他也只是三分鐘熱度，這種人其實壓根不相信網路這種行銷手法，畢竟他的大學時代，可能還是綠色螢幕、磁碟片還是大片的，BBS對他而言只知道椰林風情，連PTT都以為是PPT，你又何必跟他認真？

好了，別為了這種事情煩心。主管的要求當然不合理，如果他認真的想要經營網頁，我倒是可以幫忙，但是行情價，一個讚算0.4元就好。請單位編列預算捐給社福團體，我肯定會每天發文，讓貴公司傾家蕩產，要不要考慮一下？

文\呂秋遠

莉絲，我最近亡國感好重，沒有雙重國籍也沒錢移民，怎解？

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嗨，這位同溫層朋友，最近壞消息確實不少，鋪天蓋地而來，是非不分的程度已經讓人覺得憂心。某些政治人物在示範一些重要的價值觀，例如提了政見，不一定就要實現，信口開河也是一種本事、在獨裁國家當地區特首是一件值得追求的事、嘲笑別的國家人民傻、地理歷史亂七八糟其實無所謂、只要能賺錢，其實尊嚴不重要，投降也是一種美德、只要你受歡迎，什麼事都可以做、什麼話都可以說，自然有人幫你打圓場。這些價值觀，已經讓我們不知道怎麼教小孩。

最可惡的是，這些價值觀，透過某些特定媒體不斷傳送，踐行了納粹宣傳部長戈培爾說過的話：「重複是一種強大的力量，謊話說一千遍，就會變成真的。」許多人在這些謊言裡，一開始是憤怒、後來是絕望，因為我們發現，確實有許多人已經受到這些媒體的影響，而NCC卻置之不理，讓越來越多人認為，九二共識就是現在、一個中國就是未來，台灣的新希望即將出現，往後我們可以靠口號、靠中國、靠九二共識，就可處處是金山、人人有飯吃。許多人想要速成藥，以為台灣的經濟就是一針見效，媒體造就了一個無可批評的神，而神的信徒會追殺不同意見者。最終神將會帶領我們走向牛奶與蜜之地，在那裡，所有的台灣人都可以只享受經濟成果，不負擔任何成本。經濟學可以丟到垃圾桶裡，因為這一切已不再重要，如果台灣能回到中國懷抱。

但是，親愛的同溫，你真的覺得台灣這麼容易摧毀嗎？

我不認為。

▲呂秋遠認為，台灣並非這麼容易被摧毀，且對於我們可以逐漸改變這個社會有信心。（圖／取自呂秋遠臉書）

說實在話，不是因為我對於多數台灣人有信心。而是我對於我們可以逐漸改變這個社會有信心。其實，別老是嘲笑這些跟我們意見不同的人，或者覺得整體台灣人的素質很差。即便是在紐約，也多得是分不清楚泰國與台灣的美國人，他們或許甚至不知道阿拉斯加與墨西哥的方向在哪裡。那些跟我們意見不一樣的人，永遠都會存在，而且人數比我們多。他們會相信偏方多於醫生、法師多於律師、謠言多於事實。他們一樣是一票，可以一起選總統、選立委、搞公投。但是，別忘了2014年的3月18日。這件事，也是在絕望中崛起，造就了2016年的民主果實。

民主是最脆弱的體制，但是自癒能力也最高。從1996年開始選舉總統，我們逐漸的培養了許多的公民團體與市民社會。公民自由是一種天性，當我們習慣了民主社會的新鮮空氣，我們對於獨裁的氣息就會天生嫌棄。事實上，對於獨裁最沒抵抗力的群眾，就是沒享受過民主的人。不然你以為，這些高喊「我是中國人、中國是我的祖國」的台灣人，為什麼不乾脆入籍？你以為他們真的希罕台灣的健保？不，他們是捨不得台灣的自由。而我們唯一能抵抗獨裁的能力，也就是培養出大量的自由人、民主人，在關鍵的時候，可以站出來，為這塊土地努力。我說的不只是投票，而是一切、日常生活的一切。

好好教小孩正確的觀念、努力在自己的工作上打拼、面對生活上的不公義反抗、走進法院為自己爭取權益、跟政府示威抗議、在臉書上抒發自己的小確幸、跟中國翻牆的網民筆戰、讓自己過得更好，投票那天記得出現，都是我們為台灣不要成為中華人民共和國一部分而努力。

▲呂秋遠也鼓勵大家，對於統獨議題別氣餒，九局下半，我們一起努力。（示意圖／取自pixabay）

事實是，親愛的同溫，你沒有地方可以退，再退只能去太平洋了。雙重國籍一點也不重要，有能力移民也不怎麼樣，因為你終將會知道，只有自己的土地與國家才是最美好。即便有很多的不完美，這個國家仍然有最好的健保、堪用的司法體系、課稅時很有效率退稅時經常瞌睡的政府、看不順眼就會包圍立法院的民眾、會無償幫助路人傻呼呼的百姓。這些體制與人，都不是短時間竄起的小丑所能摧毀。你要做的事，不是想辦法移民，而是對相信長輩圖的爸媽、收下統派媒體好處的自助餐老闆、篤信賺錢比尊嚴重要的好朋友，一票一票的拉，讓他們知道你很在意這塊土地、這群人民的自由與死活。因為你即使移民，那也不是你的國家，而且你會一直為了這個社會沈淪而心痛。

雖然統派總是匆匆的催人熬，雖然統媒總是讓人煩惱，雖然未來如何，不能知道，現在說再見，會不會太早。

別說再見，別傷心，別氣餒，九局下半，我們一起努力。

如果我二十幾歲看「我們與惡的距離」，會覺得很熱血，新聞工作好棒､太刺激了，這真是好酷的工作喔！我一定要去新聞部，燃燒生命熱情小宇宙。

現在，我看這部片子，看到劇中賈靜雯罵人的方式(真實新聞部差不多這樣)，以及忙碌到對不起孩子的情況，只覺得毛骨悚然。

這世界上沒有一份工作，偉大到需要貢獻全部人生，荒唐的是，當妳走入一個產業，你就會注入這個產業的價值與思維，融入的超快，上班上到糊塗，原本想保留的生活品質，逐漸失控，我們是為了生活而工作，卻被工作吞噬到生活中只有工作，這樣好嗎？這樣對嗎？

台灣的職場很過勞，我一直很欣賞瑞典不加班的文化，他們認為加班代表效率不彰，大家都下午四點或五點就下班，因此生活不像台灣這樣方便，有一堆二十四小時的商店，但這樣的不方便，卻讓大家有生活品質，真的做到「己所不欲，勿施於人。」

▲不論你現在幾歲，每個夢想都值得被肯定跟被珍惜。（圖／翻攝自pixabay）

不論你現在幾歲，每個夢想都值得被肯定跟被珍惜，每個曾經讓你眼冒愛心的理想職業，都值得去追求。等你踏入後，也許你會慢慢知道，很多遠觀時，無法知道的真相，這時候也不用太沮喪，修正就好，沒有人要你從一而終，知道自己不喜歡什麼，也是很珍貴的。

不同年紀，在乎的東西不同，年輕時在乎自我實現跟圓夢，中年在乎身體健康跟財富，老年只想要健康與平安，每個階段的想法都會不同，當你想法改變時，就順隨自己的心意，不要認為無法堅持到底是挫敗，將不喜歡的事情進行到底，才是傻了。

天下沒有白走的資歷，每個走過路過的學分，都可能在其他領域開出新的花朵，都是養分。

當你改變夢想時，不要否定自己，那是你已經來到新階段的證明，你將成為新的自己，一個更懂得自己想要什麼，跟堅定不要什麼的自己，這樣不是挺好的嗎？

本文授權自黃大米粉絲團  https://bit.ly/2MQbwfq

▲無止盡的夜班、升遷機會受限、房價遙不可及，終於讓南韓青年尹昌鉉（圖）筋疲力竭、夢想磨盡，32歲那年，他決定放棄一切，選擇進入網路內容提供這個不穩定的行業。（圖／取自무리수TV YouTube頻道網頁）

尹昌鉉2015年辭掉三星電子（Samsung Electronics）研究員的穩定工作，自己開闢YouTube頻道當起網紅，大家說他瘋了，連爸媽都叫他去檢查檢查腦子，看看有沒有問題。

路透社報導，除了6500萬韓元（約新台幣171萬元）年薪是一般社會新鮮人起薪3倍，尹昌鉉（Yoon Chang-hyun, 譯音）在全球最大智慧手機與記憶晶片商三星工作還能享有醫療津貼等超棒福利，羨煞其他大學畢業生。

但無止盡的夜班、升遷機會受限、房價遙不可及，終於讓尹昌鉉筋疲力竭、夢想磨盡，32歲那年，他決定放棄一切，選擇進入網路內容提供這個不穩定的行業。

儘管失業率居高不下，數百萬人擠破頭想進三星這種大財閥而不可得，像尹昌鉉這種捨棄白領工作的千禧世代（Y世代）還是越來越多，他們不再依循社會傳統的成功定義，只是找個薪水優渥的辦公室工作，養家活口、買房子，就這樣過了一生，而是做出不一樣的選擇，像是搬離城市到鄉村務農，或到海外做藍領等等。

尹昌鉉現在經營一個關於「追求夢想工作」的YouTube頻道，靠存款老本過活。他說：「好多人問我是不是瘋了，但如果回到當時，我一樣會辭職。我老闆看起來不開心，他們工作過頭，生活空虛。」

三星和現代（Hyundai）這種所謂「財閥」帶動韓戰後的南韓經濟，讓南韓一躍成為亞洲第4大經濟體，也為戰後嬰兒潮打開躋身中產階級的大門。

但隨著經濟停滯，就連畢業於頂尖學府、能擠進「財閥」工作的Y世代，也越來越懶於迎合社會期待。

南韓職業能力開發院（Korea Research Institute for Vocational Education & Training）勞動市場研究員潘甲莞（Ban Ga-woon, 譯音）表示，類似狀況現在全世界都能看到，南韓又因企業階級文化嚴苛加上同質性的大學生過剩，問題更是嚴重許多。

截至2012年，經濟合作暨發展組織（OECD）成員國國民平均工作年資9.4年，南韓人僅6.6年，不僅低於平均，和鄰國日本11.5年更是差了一大截。OECD調查也顯示，僅5成5南韓人滿意工作，在OECD成員國敬陪末座。

今年1月，「辭職」出現在南韓社群網站新年新希望排行榜的前十大，甚至有勞工重回學校，學習「怎麼辭職」。

首爾南區一個僅有3間教室的「辭職學校」2016年開校以來吸引7000多人就讀，34歲創辦人張洙韓（Jang Su-han, 譯音）2015年辭掉三星工作辦學，現在校內提供約50個課程，包括如何做YouTube、處理認同危機與擬定B計畫等，校規開宗明義寫在大門口：「別告訴你老闆，遇到同事要裝不知道，畢業前千萬別被抓到。」

▲首爾的「辭職學校」提供約50個課程，包括如何做YouTube、處理認同危機與擬定B計畫等，2016年開校以來吸引7000多人就讀。（圖／取自Unsplash圖庫）

張洙韓說：「認同相關課程需求很大，因為我們小時候都忙著補習，沒能好好想想真想做些什麼。」

當然知名「財閥」的工作依舊搶手，特別是在南韓深陷2009年以來最嚴重的就業低潮，青年失業率近歷史新高的此時。

但倫敦徵才顧問公司華德士（Robert Walters Plc）駐南韓經理哈里森（Duncan Harrison）表示，越來越多人進入職場後不願接受長工時或下班後還得應酬的企業文化，「和過去的世代非常不一樣」。

2018年南韓政府調查顯示，小學生夢想職業以運動員居冠，其次是學校老師、醫師、廚師，排第5的就是網紅。

留在南韓國內的勞工越來越多人選擇簡單生活，2013至2017年，捨棄都市生活轉行務農的家庭多了24%，總數超過1萬2000戶。

而因為國內工作機會減少，越來越多人轉往海外求職。根據政府數據，去年就有近5800人藉由政府補助出國工作，比2013年多了2倍以上。

也有人毅然拋下一切，在沒有後盾、不知道新工作在哪兒的情況下遠赴新天地。

37歲工程師曹承德（Cho Seung-duk, 譯音）去年12月就買了單程機票，帶著妻子和兩個小孩前進澳洲。

曹承德離鄉背井前曾在現代與另一家頂尖企業工作，他說：「我想，我兒子以後在南韓可能找不到和我一樣的工作。」

「我可能會在布里斯班打掃辦公室，但那又何妨。」