馬雲的996不夠血汗？大陸這產業997竟是常態

▲996工作制已經成為網際網路公司，甚至是大部分行業的常態，馬雲也提到「幸福是奮鬥出來的」。（圖／中央社）

現今，996工作制已經成為網際網路公司，甚至是大部分行業的常態，也有很多大人物對996發表自己的觀點，劉強東表示「混日子的人不是我兄弟」，馬雲也提到「幸福是奮鬥出來的」，有些人提到如果是平日加班也都可以接受，但如果禮拜六也要去上班，心裡還是會很難受的。一些企業強制推行的「996工作制」就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮鬥者的傷害。然而不只有一線城市加入了996的行列，濟南市的很多企業更是在多年前就已經實施966了，其中房地產業，997甚至成為常態。

▲有很多大人物對996發表自己的觀點，劉強東表示「混日子的人不是我兄弟」，馬雲也提到「幸福是奮鬥出來的」。（圖／新浪網）

濟南大部分的行業，尤其是網際網路、電子商務類的，早9晚9一週工作六天都已經成為常態，鮮少有企業讓員工週休二日，多為單休或者大小休，而有週休二日的大部分也都是外商或知名企業的分公司，不過工作日的加班時間會比較長。

其他行業或許還在逐漸踏入996的制度，但房地產業則是早就習慣了997。濟南市民王女士的老公負責勘察工作，王女士表示老公陪產假五天只休了兩天，因為工地在奧體中心，自己在千佛山醫院待產，每次都是看了一眼就又要匆忙趕去加班。房地產銷售人員每天工作到十點左右已經成為常態，而且大多數是無償加班。

依照大陸的法律，工作日加班薪資為原薪水的150%，假日則為原薪水200%，國定假日更是原薪水的300%。而台灣的加班費計算，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上，再2小時以內就按平日每小時工資額加給3分之2以上。休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給。沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

▲員工出來工作就是要賺錢，所以員工可以同意加班，員工只是希望要加班就應該給合理應當的薪。（圖／和訊新聞）

目前對於996的看法就只有兩種，支持或反對。支持的人就比較多企業老闆或領導層，有些領導者想法就是僱一個員工好似買了一台機器，必須物盡其用，恨不得讓員工每天都上班。員工出來工作就是要賺錢，所以員工可以同意加班，員工只是希望要加班就應該給合理應當的薪水。這種「要錢不要命」的加班文化，實質上是一種漠視個體生命的文化，是將體制性侵害歸咎於弱勢群體個人「沒有本事」的狼性文化。

近期大陸實行了「996工作制」，引發了社會熱烈的討論，「996工作制」也因此成為中國大陸職場的熱門話題，一群網路企業程式設計師近日發起「996.icu」的聯署運動，抗議朝9晚9、每週工作6天的血汗文化。但是，阿里巴巴董事局主席馬雲今天在微博發文表示，真正的「996」應該是花時間在學習、思考和自我的提升上，為加班工資而「996」的人是很難持久的。

12日，馬雲透過微博發表對「996工作制」的看法。他說，任何公司不應該也不能強制員工996，但是「年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！」。向來人氣旺、信者眾的馬雲發表這一席話後，卻遭到大批網民留言圍剿，痛批他身為行業領導人卻說出這樣的話，形同鼓勵企業老闆強迫員工996；馬雲還被質疑喜歡996是因為加班工資都到他口袋裡去了。

▲馬雲上午11時許再度透過微博發文。（圖／翻攝自馬雲微博）

對此，馬雲上午11時許再度透過微博發文說，前幾天他在公司內部關於996的觀點引起熱議，批評聲也是源源不斷，和他預期的一樣。有人奉勸他不要捲入這樣的「不正確」話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了「資本家的獠牙面目」是在自毀形象。

馬雲說，他看了很多網友的回應，特別是批評，很多人很失望是因為從他嘴裡說出這些「不正確」的話。「但今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。面對年輕人就是面對未來，面對未來我們不能視而不見」，所以他還要再多囉嗦幾句。

馬雲強調，996對不對，法律自有規定，這個問題並不是關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有。「找到喜歡的事，不存在996這個問題。如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。」他表示，員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。

但馬雲強調，這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的成功。「為加班工資而996的人是很難持久的」。

他說，人生就是不公平的，有的人生下來就很有錢，有的人生下來就很會讀書，「但是有一樣是公平的，就是我們每個人每一天都是24小時，選怎麼過這24小時，決定了我們會成為什麼樣的人。」

▲新華社15日晚間發出了署名文章，狠批這種制度根本就是違反勞基法。（圖／翻攝自每日頭條）

但新華社15日晚間發出了署名文章，狠批這種制度根本就是違反勞基法。文章裡面指出，根據勞動法的規定，國家在實行勞動者每日工作的時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件之下可以延長工時每日不超過3小時，每個月不得超過36小時。

他們認為，雖然今天的大陸大家都很有共識的去奮鬥，但他們所崇尚的奮鬥是讓勞動者時現有尊嚴體面的勞動、全面發展的奮鬥，是基於責任感以及對未來的信心而奮鬥，如果不能保障到員工的利益、照顧員工的身心健康和無視員工的意願，甚至可能連加班費都沒有，那這樣的「996工作制」根本就是在透支健康、透支未來，而這會給奮鬥者帶來傷害，並且曲解了奮鬥的意義。

希望阿里巴巴不要步上了京東的後塵，之前京東因為995制度，引發員工大量的不滿，一日辦理離職的員工就高達了400人，甚至為了離職還要搶在9點就取號。這樣的事情，對企業來說是一個很大的損失，也會造成其在作業上會有很大的困難，如果沒有好好的善待員工，那自然就不會得到好的回饋。

▲京東出現離職潮。（圖／首席内幕官）

排隊叫號在一般的觀念中，在銀行、醫院等地會比較常見，但你有看過有公司是連離職都要排隊叫號的嗎？大陸的「京東」近日出現一波離職潮，在人資部門的大廳電視上，居然出現類似醫院叫號的系統，仔細一看居然都是要排隊辦離職的。

據《新浪財經8號樓工作室》報導，一名近期離開京東的趙凡（化名）透露，他在辦理離職手續時，人資向他表示當日辦理離職的人約有200人，而且曾發生過1天有400位員工辦離職。趙凡第1次辦離職時上午10點才取號，前面排36人，當天他沒辦成手續。趙凡第2次學精了，9點就取號，在8點59分就盯著手機，但他取號時前面已排3個人。

▲京東這兩個月以來有不少員工離職。（圖／百度百科）

據1名去年離職的員工表示，他辦離職時從取號到辦理花了大概1個小時，而該員工的同事也曾跟他說過，最近2到3月的離職人數增加許多。在平台《脈脈職言》有名京東員工表示，希望他下月辦離職時排隊順利一些。另名認證為京東員工的網友則表示，他也打算下個月提離職。

談到離職理由，大部分的員工都表示「個人發展規劃」、「回家帶孩子」、「實習結束」等，不過在平台《脈脈職言》上的京東員工則表示，「995快扛不住了」，995是指早上9點上班，晚上9點下班，一周工作5天，不過也有人表示，京東其實是「996」。

▲不少員工都認為高離職是因為京東的「995」。（圖／百度百科）

京東正調整組織架構，據《第一財經》報導，2019年京東會淘汰表現倒數10%的高階主管，京東也承認公司的確有這個淘汰機制。據報導京東表示，公司目前積極推動「小集團，大業務」的轉型，期盼可以為多元業務發展保駕護航，實現高品質的成長。

現在有不少上班族工時不但長，而且普遍都還會面臨加班的問題，因此一有休假的時間，則會感到格外珍貴。不過歐洲的一個小國家，當地民眾一周只上班4天，而且每次上班時數也只有6個小時，比我們常見的8至10小時工時還要短上許多，並且從來不加班，而這個國家就是蒙特內哥羅。

綜合媒體報導，蒙特內哥羅（黑山共和國）是位於巴爾幹半島西南部、亞得里亞海東岸上的一個多山國家，於2006年舉行公民投票，並且正式宣布獨立；同年6月28日正式加入聯合國，是一個很年輕的歐洲小國。

▲（示意圖／翻攝pixabay）

雖然是小國家，蒙特內哥羅的資源豐富、自然條件獨特，面對亞德里亞海，擁有73公里長的陽光海灘；背依杜爾米爾黑色山脈，最高山峰海拔2522公尺，終年冰雪覆蓋；喀斯特溶岩地貌也為當地風光增色不少，塔拉河谷最深處達1300公尺。

▲（示意圖／翻攝pixabay）

在經濟方面，蒙特內哥羅目前主要以服務業支撐，而製造業則以鋁材、鋼鐵業為主，其次是農產品加工。另外旅遊業也是蒙特內哥羅的經濟命脈，2007年約有100萬遊客前往觀光，帶來4億8千萬歐元（約合台幣166億）進賬，因此當地人均收入不少。

▲（示意圖／翻攝pixabay）

由於種族原因，蒙特內哥羅的國民擁有模特兒般的身材，男性高大帥氣、女性身材高挑，每個人都有一雙修長的腿，五官則是深眼窩、高鼻樑、尖下巴的歐洲人面貌，因此也有很多經紀人會在蒙特內哥羅街頭挖掘模特兒，是知名的帥哥、美女產地。