別羨慕別人光鮮亮麗！功成名就都得付出代價

▲（示意圖／取自pixabay）

文／洪雪珍

人生，沒有完美。上帝，是公平的。完美，不該是人生目的，那只會製造出遺憾與怨懟。但是多數人不會看到自己擁有的這一面，看到的總是缺少的那一面，以致不滿足與不快樂，直到生命走到底時，發現真的只剩下遺憾…

其實，沒有誰的生活值得羨慕｡當你羨慕別人時，不知道有多少人正在羨慕你。不要羨慕别人的精彩，不要嫉妒别人的成功｡幸福不是樣板，不要懷疑自己，珍惜擁有，就是幸福。不要等到功成名就，才回來尋找幸福，現在就開始經營幸福吧！

▲（示意圖／取自pixabay）

—嫁給博士丈夫，做到總經理夫人

我的朋友Vicky，本來是朋友圈裡大家羨慕的對象，直到2年前和她一席下午茶之後，才讓我驚覺到，不要羨慕別人的功成名就，因為背後都是要付出代價的，這個代價可能沈重到你我難以負荷，也就注定他們走向成功、我們回歸平凡。Vicky的例子讓我體悟到，對於人生，不論選擇安逸平凡或功成名就，都會有所遺憾，安逸平凡會有不夠絢爛精彩的遺憾，功成名就會有回不到簡單平靜的遺憾，那麼何不放下！

Vicky出生在中部一個小鄉鎮，20年前能念到專科畢業，在她的家鄉是不得了的高教育程度，後來因緣際會到台大當行政人員，嫁給理工科博士，才是真的叫做「光耀門楣」！當時宴請賓客席開百桌，比當地議員嫁女兒還風光。

後來，Vicky的博士丈夫一路打拼，在外商公司做到總經理，薪水優渥，Vicky便辭職在家，洗手做羹湯，生下一兒一女，當賢妻良母。每次聚會，Vicky一定是全身名牌亮相，朋友們便像小宮女般的圍繞著她問價錢，然後一陣驚呼，緊跟著而來的則是唏噓不已，相互吐槽：

「平平都是同年紀，差那麼多，Vicky是貴婦，我是在家打掃洗馬桶的清潔婦，了然啊！（台語）」

「妳已經不差了，還能不工作，我是既要當主婦，還要當職業婦女，裡外全部一手包辦，蠟燭兩頭燒。」

—人生劇變！從貴婦到拉保險

你一言，我一語，虧來虧去，笑成一片，每個人都把自己的人生說成一則一則鬧劇，倒也開心，Vicky則是任由調侃，不以為忤，一逕保持優雅的微笑看著朋友們。就這樣過了12年，突然Vicky打電話給朋友們，要大家跟她買保險，實在是出乎意料之外，這個消息迅速的在朋友圈中傳開來，人人交頭接耳詢問：

「Vicky發生什麼事了嗎？」

於是，就有2年前的那一次下午茶，Vicky說先生被外商資遣，年逾45歲，求職不易，失業半年之後勉強到保險公司做業務，一開始四處碰壁，自尊被踩到地上蹂躪，回到家就對Vicky惡言相向，甚至拳打腳踢，聽到這裡，大家露出恍然大悟的表情，有一陣子連絡不上Vicky，原來是鼻青臉腫見不得人啊！

就在先生開始做出成績的時候，突然上海有一家外商延攬他過去掌舵，畢竟有過失業經驗，先生知道沒有企業是靠得住的，也沒有工作是可以做到退休的，因此有了備胎的觀念，要Vicky接手他在保險公司的客戶，Vicky百般不願意，卻迫於先生的威權性格，不得不到保險公司上班。

人到了，心沒到，Vicky每天呆坐辦公室，拿不起電話打給親友推保險。一個月過去之後，男主管找她談話，劈頭就把她的苦楚一語道破，Vicky的心防徹底潰堤，好強的貴婦形象被打回原形，面對真實的自己，他說：

「妳這10多年在家當主婦，一定是很委屈！別人以為妳是貴婦，其實你這位先生霸道獨斷，在他的眼裡，妳什麼都不是，毫無價值，對不對？」

—功成名就，是要付出代價的

轉述這一段話之後，Vicky情緒整個大暴走，崩潰大哭，唏哩嘩啦，分不清楚是眼淚還是鼻涕，我們這些朋友各個低下頭來，感到羞愧，怎麼會看不出Vicky埋藏多年的心事呢？直到Vicky的淚腺開始收線，大家紛紛給她打氣：

「我們就做給他看，讓他知道Vicky這個貴婦不是當假的！有價值，也有產值！」

很快的，Vicky靠著昔日的人脈，做出一番成績，大家還幫她開慶功宴，慶祝她為貴婦爭了一口氣。不過，一切正如她先生所擔心的，不到2年，年薪逾8百萬的先生因為工作壓力過大，以及應酬頻繁，不堪負荷，罹患癌症，不得不辭職回到台灣，靠Vicky養家。談起先生20年馳騁商場，Vicky忍住悲傷，感慨的說：

「大家只看到他表面上功成名就，卻看不到他在背後付出的代價有多麼慘痛！」

是的，Vicky的先生到最後，性情大變，變成家人不認識也無法接受的另一個陌生人，傷害妻子，也讓兒女生活在恐懼中，而自己的生命危在旦夕之中，Vicky搖搖頭說，她寧可不當貴婦，也要換回來一個健康快樂的丈夫，以及甜蜜溫暖的家庭，最後她用了唐代詩人王昌齡的七言絕句：「悔教夫婿覓封侯」，為自己的人生做了註解。

人生不可能完美，有遺憾的人生才是真正的人生，不論你選擇的是安逸平凡或功成名就，都請記得你擁有的，忘記你所沒有的，幸福才會來敲門。

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文／洪雪珍

主管怎麼想，就是比你想的更重要

努力一年，拿到的考績卻不理想，便認為主管不肯定自己的表現， 心裡很受傷， 或是主管不公平，感到氣憤，不是背後抱怨主管，就是想要用離職給主管難看。其實，你不必這麼委屈……

刷了一整年的存摺，就屬這一次最刺激！一刷，金額顯示，不只知道領到多少年終獎金，也知道主管給自己打的考績等級。一整年的努力就這麼蓋棺論定，不論是崩潰大哭、或是氣到將存摺撕得粉碎，一切都已經成定局，說什麼都是多餘……。

考績，不見得一○○℅反映自己的表現

在謎底揭曉前，這段「猜心」的日子，任誰都不好過。總覺得主管最近不太敢正眼瞧自己，在迴避似的，「是不是心虛，把我的考績打差了呢？」努力一年，在公司或主管的眼裡，究竟是好或壞，還是普通而已。怎麼說都是和「錢」有關的現實，也是和「面子」有關的感受，都讓人心痛如刀割，夜夜難以入眠。

其實，考績不可能絕對公平，這是一個事實，可惜很多人不願意坦然承認與面對，經常在得知考績的當下，錯愕、傷心、氣憤甚至負氣離職，或是從此覺得努力不值，不再像過去一年那樣為公司打拚。

這樣想是不智的，因為考績打得高或低，除了個人努力工作、達成績效之外，還有六隻黑手，屬於不可控制的因素，並非一○○℅和自己的表現掛勾，何妨釋懷，再用積極的態度去面對，把這六隻黑手當作未來一年努力的方向與重點，年底打考績時反敗為勝，扳回一城。

【考績黑手①】主管怎麼想，才是重點！

很多人的考績一直無法突破，是他們以為考績是「自己」在打，所以常聽到這些人抱怨：「我這麼努力，為什麼……」「我這麼無私奉獻，為什麼……」根本是一個錯誤！相反地，如果倒過來抱怨，問題將迎刃而解，比如：「主管在打我的考績時，在想什麼？」

賓果，終於對啦，弄清楚打考績的主角不是你，而是主管！所以請易位思考，抓出主管肚子裡的迴蟲，認真想：「主管想要的，我給的到位了嗎？」而不是執著在「我想要給的，主管埋單嗎？」

【考績黑手②】主觀的印象分數，決定勝負！

考績主要是打兩個部分，其一是目標管理，其二是行為評估，若是要拿到優等，這兩者都不能有失分的情形出現。

目標管理，一般人比較容易理解，也認為客觀讓人服氣。不同職務有不同目標，所訂出的KPI便是考績標準，因此每個人的考評項目與標準各異。

當兩人在目標達成不相上下時，行為評估就會拿出來衡量，比如出缺勤等。兩人若是再比不出大小，態度這張牌便會亮出來，左右整個局面。

可是，年輕人不服氣的地方就在這裡，認為事情做好、目標達成就足以交差，出勤不重要，態度也不客觀。抱歉，不論現在或未來，印象分數一直都會存在，有些主管受屬下一整年的鳥氣，會選在此時「算總帳」出出氣，所以請注意行為與態度。

【考績黑手③】害怕失去你，更為關鍵！

在「失去的痛苦」與「得到的喜悅」中做抉擇時，一般人會選擇不要忍受「失去的痛苦」。一樣的道理，主管在意「失去你」的痛苦，也會遠高於「得到你」的喜悅。有兩人都是主管的得力助手，一人難以取代，失去了就永遠失去，再也找不到這樣的人才；另一人可被取代，失去了不難找到遞補，前者的考績將優於後者。

考績的決勝關鍵，也包括被取代性，是很多上班族忽略的眉角。因此，在能力上做到獨一無二的優勢，不只是在薪水上享有訂價權，在考績上也有優先考慮權，值得終其一生致力追求！

【考績黑手④】主管的軟弱，改不了！

每個主管的性格各不相同，我們不得不承認，有很多主管並不適任。他們軟弱無肩膀，無法面對打考績的壓力，於是採用「輪流給優等」的做法，想當好人，卻變成濫好人，沒有人滿意他們。也有主管怕得罪不起的壞人，便會選擇犧牲表現良好的好人，讓壞人拿優等。

在職涯中，選擇一位有能力與擔當的主管至關要緊，從打考績這件事可以窺見主管的性格，提醒自己擇良木而棲，說起來也是收獲。

【考績黑手⑤】主管要部門績效，你給了嗎？

你是打工仔，主管也是打工仔；你要考績優等，他也要優等。老闆打主管的考績，是看部門績效，因此基於主管的個人利益，他也會期待你不只個人績效優，對於部門的貢獻值也要優於他人。

重點來了，除了努力達成個人目標外，也要做到團隊合作、相互幫助，一起達成部門目標。在談到貢獻時，不是邀功，吹捧自己有多棒，聽起來刺耳椎心，一副要把主管幹掉似的；相反地，請改口說成幫「部門」多做哪些事、多引進哪些客戶等。凡開口必提「部門」，讓主管看到努力與忠誠，並讓他在老闆面前揚眉吐氣，這才叫做「有所貢獻」！

【考績黑手⑥】冷單位，考績就是冷！

優等的名額不是各部門一樣多，不論個人有多優異，只要落在非核心部門，優等就少，核心部門才會多。像買房子一樣，蛋黃區容易升值，也不太貶值，蛋白區正好相反，所以置產要優先考量蛋黃區。同樣地，想要在公司裡飛黃騰達，必須想辦法擠進核心部門，容易加薪升遷，優等考績的配額也多，不過天下沒有白吃的午餐，付出的心力與時間也相對較多。

除了部門有核心與非核心之分，主管個人也會發揮影響力。有的主管是軟麻糬，任誰都敢蹂躪他；有的主管是硬角色，無人敢得罪他。因此在分配考績時，主管兇不兇，或多或少也會決定配額是向左或向右移動。

不過無論如何，除非部門上下一心，眾志成城，將冷板凳坐熱，否則「大小眼」這件事是定數，不易改變，抱怨不過是無濟於事。

文章出自：《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》／時報出版

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