65歲上班有補助！高齡就業法 下流老人成絕響？

行政院會明天將討論「中高齡就業法」草案，為保障在職的中高齡者可延後退休，草案明定雇主可用定期勞動契約僱用65歲以上的勞工。

行政院發言人Kolas Yotaka（谷辣斯．尤達卡）表示，台灣現正面臨少子化及高齡化的人口結構變化，55歲以上勞動力參與率明顯偏低，65歲以上僅8.6%，遠低於日本、韓國、新加坡等鄰近國家。

Kolas指出，本次立法目的，在於促進在職中高齡者延後退休，保障退休後重返職場的權益，使其享有公平的工作機會。

Kolas說，草案中定義「中高齡者」為年滿45歲至65歲者，「高齡者」為超過65歲者。草案中並規定雇主應提供友善、安全的工作環境，也規定雇主不得以年齡為由，在招募、徵試、進用、分發、配置、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣、離職或解僱時，予以差別待遇，違反者處新台幣30萬元到150萬元罰鍰。

Kolas表示，草案明定65歲以上勞工，雇主可以用定期勞動契約僱用。此外也規定政府應協助中高齡者、高齡者就業或創業，並得發給津貼、補助或獎助。

▼「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，雇主可與六十五歲以上的高齡勞工簽訂「定期契約」。（圖／取自勞動部官網）

另外日本在少子化情況下，就業市場人力短缺，日本逐漸進入「終生就業社會」，65歲以上的銀髮族當中，平均每5人就有1人還在工作，日本老化速度全球罕見，本世紀初日本1.2億人口中，有20%年齡在65歲以上，推估到了2060年每2.5人，就有一人是老年人「終生就業社會」成為必然趨勢。

在韓國首爾市50-64歲的人口就有219萬人，達總人口的21.9%，但卻沒有相應的政策或產業規劃，來滿足他們對家庭休閒或社會關係的需求，首爾政府發現「熟齡世代」的主要問題，有一點就是「想繼續工作」，因此韓國政策的制定著重於「學習與探索」、「工作與社會參與」、「文化與基礎設施」等構面，以針對50–64歲的中高齡者為對象，結合社會福利、就業與終身學習，讓他們保持身心活躍、持續工作與社會參與。

不只亞洲地區，就連德國中高齡就業率也大幅提升，德國企業也會努力留住高齡員工，因為跟年輕人比經驗度更純熟些，德國政府為協助長期工作的中高齡者，也採行一些相關措施，像是健康補助如上健身課或復健等，同時也說服企業提供彈性工時工作，還有專門針對中高齡人口，進行就業培訓重回職場等等。
 

（封面圖／取自勞動部官網）