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工作太操老闆GY「直接不幹」 他曝年輕人思維:背後有爸媽

2024/12/06 11:26 東森財經新聞
工作太操老闆GY「直接不幹」 他曝年輕人思維:背後有爸媽

面對薪水的現實誘惑,即使工作疲累或受盡委屈,有些人還是會選擇妥協,但根據新竹房仲林品揚觀察,他發現1995年後出生的年輕人,大多擁有崇尚自由、追求自我的共通點,更不受職場傳統文化約束,傾向接受新思維並且渴望意見受到重視,一旦工作太操勞或是老闆太難搞,寧可辭職也不肯委屈受罪,這類無視外界眼光的行為背後,主要就是有父母做靠山。

林品揚在臉書「Lin's竹北房產筆記」表示,最近特別認真研究1995年後出生的年輕人,他們被廣泛稱為Z世代、目前年紀低於30歲,這是一群崇尚自由、追求自我的世代,工作目的是為了生活、滿足食衣住行育樂的基本需求,對他們而言錢不用賺得很多,只要夠用就好。

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根據林品揚的說法,加班對這類年輕人缺乏誘因,給加班費還未必有人肯勞動,心態上追求的是工作與生活完美平衡,一旦太操勞或是老闆太難搞,寧可辭職也不肯受委屈,也不在意外界眼光,更不理會職場的傳統文化,倘若公司願意傾聽自己的想法,對工作的認同度也會更高,因為追求的不只是金錢還要有認同感,也可以吃苦但前提是要合理,合理的標準不是資方或自己說了算,而是應該坐下來好好談,如果取得共識就會朝著目標前進。

這類年輕族群有自己的看法,不像老一輩的人受到家庭、婚姻、房子(社會框架)捆綁,而且認為長輩們給予的成功定義,不是自己追求的生活,特別是對居安思維、未雨綢繆嗤之以鼻,觀念上認為積存太多可能沒時間享受,雖然聽別人提醒要買保險,也知道有房子能給予安定的踏實感,但對他們而言如何活在當下才是最重要的。

林品揚認為,年輕人可以無視外界眼光的做自己,主要是有父母當做靠山,即使被人質疑是靠爸族、享有父母給的資源才有容錯空間,他們也會大方承認,甚至反問表示「so what?爸媽都已經幫我籌備好了,我又何必重走一遭?」

(封面示意圖/Pixabay)

 

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