鼎泰豐做4個月「很想走」 她憂提了會沒年終 網：離職視同放棄

又到歲末年終，上班族最期待領「年終」！企業在年底根據公司盈餘、員工表現和職級，發放年終獎金作為給員工的獎勵，用以感謝員工一年來的工作辛勞，以及激勵來年的士氣。政府並未規定年終獎金發放時間，大部分企業會在農曆年前發放，或者跟著1月、2月薪水發放。不過如果已經決定離職，究竟該不該等領完年終呢？

一名知名餐飲店女員工在《Dcard》論壇PO文「請益鼎泰豐年終考績」，她表示自己任職4個月，但不堪職場霸凌想馬上離職，但卡在快過年，親友勸她撐到過年領完年終再走，但她月底要出國，詢問前輩如果現在提離職，「會不會就沒有年終了？」她問道：「會不會我撐到最後了（1月中提離職，1月近底離開），只要獎金還沒下來，就可能隨時被抽掉，剛好在正要過年時離開，很容易會沒有？」

▼知名餐飲店女員工做4個月「很想走」，她憂提了會沒年終。（圖／翻攝《Dcard》論壇）

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其他網友看了以後紛紛勸她再撐一下「待了四個月，若真的有年終的話，按照鼎泰豐的起薪，新人保守估計快4萬塊來算的話，年終應該可以拿到一萬多吧」、「多數的公司會要求『發年終時人要在職』，有的公司要求更是嚴格『人在職且未提出離職者』才能領」、「領到年終前辭職基本上就是放棄了」。也有網友分享公司分批給年終「我們公司7月，12月，過年前各發一次，就是為了防止領完就跑，而且要在職才有，請育嬰假也不行」、「何止這樣，科技業還有年終發一半等隔年過一半才發另一半」。

沒想到，意外釣出前員工透露師傅會霸凌新人，只要不聽話，一定都是被罵到走，甚至把學徒的獎金A走，還說「外場都是老師傅把妹的後宮」。原PO也回文「是的…很多職場霸凌。當然也有很好很棒的人，但少數很大頭症、躁鬱症、很不ok的人足以造成『員工流動率很高』的常態」，她還舉例有些霸凌者喜歡在客人面前大聲斥責同事，或者故意對你嘆氣，或者跟你講完話後跟別人說「唉！可憐」，欺善怕惡，亂找麻煩施予精神折磨。

網友見狀，紛紛勸她不必委屈自己「才4個月、也沒多少年終吧」、「沒必要為了那一點年終過得那麼痛苦」、「是我就馬上走了」、「職場環境不友善的話，我不會撐，太內耗自己了，心理也會影響生理，薪水也沒有高到足以彌補，除非有經濟壓力不得不撐過那段時間」、「原PO缺錢的話就待著，不缺就提離職吧」。

據悉，餐飲龍頭「鼎泰豐」薪資均高於市場行情，餐飲服務專員、收銀專員47K~50K、點心學員41K~44K、料理廚師55K~59K、傳菜品檢員45K~48K、洗碗作業員43K~45K、餐廳整理員40K~42K、門市計時人員215~250元起，且獎金福利優渥，包括：績效獎金、語言獎金、禮貌獎金、年終獎金、紅利獎金、季激勵獎金等等，料理廚師通過考核，薪資加獎金，月薪有機會達70k。

（封面示意圖／翻攝《鼎泰豐》官網）