60歲父遭資遣 撐5年才能領退休金 網提醒「這補助」：最多可領9個月

有網友求助，表示爸爸在60歲時被待了20年的公司資遣，很難再找新工作，也沒有被動收入，要等到65歲才能領勞保老年給付，不知該如何是好，對此網友紛紛提出建議。

該名網友是在論壇Dcard發文，表示60歲的爸爸之前是做「採購經理」，主要幫公司採購原料和推銷產品給外國客戶，沒想到不久幫公司導入SOP系統後，就被待了20年的公司資遣了，當時公司給了爸爸約1年份的薪水。由於爸爸缺乏理財觀念，之前也沒有做什麼投資，被資遣後完全沒有被動收入，現在只能靠那筆資遣費度日，省吃儉用的「吃老本」。加上爸爸處於比較尷尬的年齡，60歲要在人力銀行上找到新工作不容易，但還要等年滿65歲時才能領勞保老年給付，相當於還有5年的空窗期，他想問問詢問網友們的建議，希望能幫爸爸在這段期間找到穩定的收入。

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此案例引來許多網友留言，不少人建議原PO可先幫爸爸申請領「失業補助」：「申請失業補助，60歲補助可達9個月，領完補助，再考慮是否提前退休就好，61歲提前退，月退打8.4折」、「除了遣散費應該也可以跟政府申請失業補助？至少在這段時間有點收入，再慢慢陪家人想下一步」、「拿非自願離職書，申請補助（可領3個月-6個月）」、「45歲以上被資遣最高可領9個月失業補助」、「申請失業補助，60歲補助可達9個月 領完補助，再考慮是否提前退休就好，61歲提前退，月退打8.4折」。

也有網友建議，原PO爸爸可以放寬求職範圍，找一些願意雇用高齡者的職業，例如大樓管理員、保全或計程車司機：「可以做保全，我男友爸以前是做金融投資的相關工作，也因為某些原因沒做了，現在在做保全」、「大樓白天保全、組長、總幹事」、「去當總幹事吧 我相信他應該有能力」、「如果只是打算撐到65歲退休，不計較降薪，不妨考慮社區總幹事，去上幾天課考一張證照」、「開計程車」、「服務業可以考慮，現在少子化缺工嚴重，他們很樂意選擇樂齡就業族群」。

▼有網友建議，原PO爸爸可以考慮從事計程車司機或大樓管理員這類較願意雇用高齡者的工作。（示意圖／取自Pexels）

不過，也有網友提醒原PO要先弄清楚爸爸適用的是勞保的舊制還是新制，仔細計算才能找出對爸爸最有利的做法：「退休金是以最後3年的投保薪資計算，如果新的工作薪水比原本的低很多，這樣會拉低退休金的，這部分也是要核算一下，不要吃虧了」、「建議先問一下爸爸的是適用舊制還是新制，因為資遣跟勞退計算方式會有不同」。

（封面示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）