遲到年終扣7000！ 他怨「被扒2次」不合理 內行人：沒違法

年關將至，上班族最期待的就是年終獎金。有網友抱怨，公司規定遲到會扣全勤獎金，也不能領營運獎金，總共會扣5千元，沒想到聽說年終獎金也會被扣，質疑「這符合勞基法嗎？

該名網友是在論壇Dcard上發文抱怨，表示自己在燒肉店上班，店內規定遲到扣3000元全勤獎金，也拿不到2000元營運獎金，等於總共會扣5000元。他認為這些規定算合理，畢竟遲到拿不到全勤也是自己的錯，然而最近和同事聊天時，卻聽同事說「遲到的話，連年終獎金也會被扣」，讓他很驚訝，因為這樣算一算：「這樣加起來等於會被扣7000元，年終獎金也才3萬上下，怎麼扣一扣就這麼重」，同時也質疑，公司這樣的規定相當於「一次遲到要扣兩次錢」，這種規定符合勞基法嗎？

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▼原PO表示公司規定遲到就會扣3000元全勤獎金，也不可拿2000元營運獎金，這些他認為合理，沒想到聽同事說連年終都會因為遲到被扣，讓他質疑「一次遲到要扣兩次錢」符合勞基法嗎？（示意圖／取自pixabay）

對此，許多網友提出個人見解，有人認同原PO的想法，認為遲到固然有錯，但既然已經扣了全勤獎金，就不應該再扣其他獎金：「我認為遲到的問題，已經給資方扣全勤了，就不該用同樣理由來扣任何獎金，這種無限次懲罰太超過了」，也有網友認為，這種薪資結構對員工來說比較不利，若真的很在意最好另外找：「薪資結構有全勤的一律不去」。

▼眾人指出，年終獎金並不在勞基法規範中，除非簽約時有特別明確約定，否則是否發放、如何發放資方可自由決定。（示意圖／取自pixabay）

然而，有很多網友指出，年終本來就不在勞基法的規範範圍內，要怎麼發放年終資方有絕對的決定權：「年終不受勞基法保障，自己遲到在先，重點是這個『因』，公司拿這個扣錢，得這個『果』，只要沒有扣本薪，就沒有違法」、「年終是非保障的， 除非你簽約時他白紙黑字寫保障2個月年終，不然公司想扣就可以扣」、「年終是恩惠性給予，非保障年薪的話，本來老闆就可以決定要怎麼給喔，但扣7000元真的會讓人不爽做下去就是了」、「沒有扣本薪就沒有違法」、「年終依照個人考績（工作表現）去給，所以不是每個人都一樣多，常遲到或是常出錯的人會被扣錢我覺得很公平，不然遲到的跟準時到的都一樣年終你覺得合理嗎？」、「年終就是看老闆心情，本來就沒有規定老闆該給多少」。

（示意圖／東森新聞資料照）