同事入職「一直生」還想拚第3胎 她當職代火了：真的無法友善

少子化已經是國安危機，不過該如何提升職業婦女的生育意願，政府和民間企業仍需共同努力！一名女網友在網路上PO抱怨文，指女同事入職後「連生2個」，前前後後共休了7個月的假，沒想到還想再生第3胎，讓她怒火中燒痛批「職代是我，我真的無法友善！」

女網友在《Dcard》論壇PO文「同事『一直』懷孕」，她表示女同事入職後不久就懷孕，她擔任職務代理人，她寫道「剛開始覺得互相體諒，就扛下來，而且她只有請2個月的假而已。」沒想到女同事回來上班5個月後，再度懷孕，職代仍然是她。她說這次老闆用有點為難的語氣公布喜訊，「我依然是職務代理人，我也笑不出來，因為她的職務技術上只有我能幫她代理。」雖然女同事原本可以請2年，但體諒原PO所以只請5個月。不過女同事復班後竟然又說想再生一個「她回來上班後，說她要備孕再生一個，我當下無法控制的臉垮下來。」

原PO怒批「我覺得懷孕和請假是權利，但是當職務代理人是我的時候我就體認到為什麼職場對孕婦不友善，對不起，我真的無法友善。」

▼女網友抱怨同事一直懷孕，工作全壓在她身上。（圖／翻攝《Dcard》論壇）

其他網友看了以後也紛紛安慰原PO「辛苦原po」、「真的辛苦了，完全可以同理妳，覺得對方懷孕是權利，但對方的個人跟職場道德不足，資方的部分就更不用說了」、「妳可能是無奈而非不友善，不友善的應該是企業本身」、「完全可以理解妳的生氣跟無法友善欸」、「但有些孕婦就真的是仗著懷孕或育嬰為所欲為，反正公司不能動她，真的是很讓人生氣」、「同事好不會做人，至少請吃飯或喝飲料吧？」、「我曾經職代過八個月，沒有漲薪，沒有獎金，沒有補助，通通都沒有」。

不過也有人認為原PO應該怪公司，而不是怪同事「妳應該抱怨妳們公司吧？生小孩是她的權利，妳們公司讓妳工作量這麼大，又不找人幫助妳，妳怎麼反而去怪生小孩的人」、「妳職代這段期間該不會都是無償吧？像主管申請獎金或其他補助呀！對方工作落在妳身上不是她的問題，是公司的！」、「如果妳認為工作量過多，一定要適時向主管反應，妳不說他不會知道，只會覺得妳很ok。」

由於原PO透露該工作比較冷門，因此不會輕易放棄「說離職的，我技能比較冷門花了很久才找到對應工作，如果真的要離職就必須是想清楚跑道才會離職，可是我就是因為喜歡這個行業才去學這個技能，我不可能這麼隨便就離職。」

也有網友建議原PO可以趁這次機會向老闆提加薪「妳覺得一個社會在職場上應不應該讓懷孕的人請假？這種狀態下誰得利誰吃虧？現在很明顯是妳，事情一樣多，同事請假，老闆呢？有吃虧嗎？他可以找臨時工，或是提高妳薪水」、「這次千載難逢要求調薪的好機會」、「我覺得既然這個工作很冷門難找人，不如提離職讓老闆無人可用，賭開缺找不到人，他才會願意加妳足夠薪水，當然是不要真離，只是談判籌碼，既然老闆人力不足不想辦法解決，那就解決老闆啊，現在妳有技能妳最大」。

（封面示意圖／翻攝Pixabay）