選單 首頁 搜尋
東森財經新聞台 Apps
Play 商店 免費下載
下載
首頁財經新聞 > 生活 > 同事入職「一直生」還想拚第3胎 她當職代火了:真的無法友善

同事入職「一直生」還想拚第3胎 她當職代火了:真的無法友善

2025/02/13 17:41 東森財經新聞
同事入職「一直生」還想拚第3胎 她當職代火了:真的無法友善

少子化已經是國安危機,不過該如何提升職業婦女的生育意願,政府和民間企業仍需共同努力!一名女網友在網路上PO抱怨文,指女同事入職後「連生2個」,前前後後共休了7個月的假,沒想到還想再生第3胎,讓她怒火中燒痛批「職代是我,我真的無法友善!」

女網友在《Dcard》論壇PO文「同事『一直』懷孕」,她表示女同事入職後不久就懷孕,她擔任職務代理人,她寫道「剛開始覺得互相體諒,就扛下來,而且她只有請2個月的假而已。」沒想到女同事回來上班5個月後,再度懷孕,職代仍然是她。她說這次老闆用有點為難的語氣公布喜訊,「我依然是職務代理人,我也笑不出來,因為她的職務技術上只有我能幫她代理。」雖然女同事原本可以請2年,但體諒原PO所以只請5個月。不過女同事復班後竟然又說想再生一個「她回來上班後,說她要備孕再生一個,我當下無法控制的臉垮下來。」

原PO怒批「我覺得懷孕和請假是權利,但是當職務代理人是我的時候我就體認到為什麼職場對孕婦不友善,對不起,我真的無法友善。」

▼女網友抱怨同事一直懷孕,工作全壓在她身上。(圖/翻攝《Dcard》論壇)

其他網友看了以後也紛紛安慰原PO「辛苦原po」、「真的辛苦了,完全可以同理妳,覺得對方懷孕是權利,但對方的個人跟職場道德不足,資方的部分就更不用說了」、「妳可能是無奈而非不友善,不友善的應該是企業本身」、「完全可以理解妳的生氣跟無法友善欸」、「但有些孕婦就真的是仗著懷孕或育嬰為所欲為,反正公司不能動她,真的是很讓人生氣」、「同事好不會做人,至少請吃飯或喝飲料吧?」、「我曾經職代過八個月,沒有漲薪,沒有獎金,沒有補助,通通都沒有」。

不過也有人認為原PO應該怪公司,而不是怪同事「妳應該抱怨妳們公司吧?生小孩是她的權利,妳們公司讓妳工作量這麼大,又不找人幫助妳,妳怎麼反而去怪生小孩的人」、「妳職代這段期間該不會都是無償吧?像主管申請獎金或其他補助呀!對方工作落在妳身上不是她的問題,是公司的!」、「如果妳認為工作量過多,一定要適時向主管反應,妳不說他不會知道,只會覺得妳很ok。」

由於原PO透露該工作比較冷門,因此不會輕易放棄「說離職的,我技能比較冷門花了很久才找到對應工作,如果真的要離職就必須是想清楚跑道才會離職,可是我就是因為喜歡這個行業才去學這個技能,我不可能這麼隨便就離職。」

也有網友建議原PO可以趁這次機會向老闆提加薪「妳覺得一個社會在職場上應不應該讓懷孕的人請假?這種狀態下誰得利誰吃虧?現在很明顯是妳,事情一樣多,同事請假,老闆呢?有吃虧嗎?他可以找臨時工,或是提高妳薪水」、「這次千載難逢要求調薪的好機會」、「我覺得既然這個工作很冷門難找人,不如提離職讓老闆無人可用,賭開缺找不到人,他才會願意加妳足夠薪水,當然是不要真離,只是談判籌碼,既然老闆人力不足不想辦法解決,那就解決老闆啊,現在妳有技能妳最大」。

(封面示意圖/翻攝Pixabay)

 

【往下看更多】
月子中心教洗屁股 爸不學爆氣吼媽「我出錢你顧孩」 網看法兩極
小孩快出生!負債尪拒賣勞力士籌錢 一句錶最重要她心寒
AA尪「月收5萬」想生孩 被妻嫌棄他不滿 網嘆:能結婚已經到頂

 

【熱門排行榜】
台灣生育率墊底 外媒揭關鍵:穩交太難
不只Andy受害!家寧哥開6間店「合約這樣寫」 合作廠商分潤0元
快訊/立委傅崐萁花蓮住家 遭檢警搜索
關鍵字: 同事懷孕生小孩少子化職場
Live 直播Live 直播
FB分享
字體變大
字體變小
加入Facebook粉絲團
訂閱Youtube頻道
收合
三月
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
2025
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
23
24
25
26
27
28
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00