昔日年薪246萬！ 菁英男退休1年慘淪「孤老吃泡麵」

一名曾呼風喚雨、才能出眾的菁英人士，風光的生活卻在60歲退休時戛然而止。以往熱中美食與宴客的他，如今孤身一人以泡麵果腹，也凸顯了日本職場「再雇用」常見的問題。

據日本財經媒體《THE GOLD ONLINE》報導，63歲的鈴木健一（化名），曾是日本知名大企業的重要菁英。他憑藉出色的外語能力和業務手腕，成為公司的重要人物，更在四十多歲時就成為海外分公司的負責人，年薪最高曾超過1200萬日圓（約新台幣246萬元），日常生活除了應酬、打高爾夫球外，家中酒窖更收藏各國美酒，生活奢華而充實。

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▼鈴木健一（化名）工作能力出色，年薪最高曾超過1200萬日圓，在公司呼風喚雨，過著奢華愜意的生活。（示意圖，非新聞當事人／取自pixabay）

然而，他的風光日子卻在60歲退休時戛然而止。儘管他自認自己「寶刀未老、還能再戰」，公司也提供「再雇用」方案，但再雇用之後他的年薪驟降至約500萬日圓（約新台幣102萬元），也不再身居高位，只能擔任後輩的支援角色。和以往有天壤之別的職位與薪資，像一記重拳打在他的自信心上。對他來說，薪水減少尚可接受，但真正讓他無法忍受的，是那種「存在感消失」的失落感。他感覺自己格格不入，儘管沒有人明說，但他強烈感受到自己彷彿成了辦公室的「老害」（意指阻礙年輕人發展的老人）。長年累積的專業自尊心不允許他低頭，他堅信以自己的資歷，能找到更好的工作，因此在再雇用一年後選擇辭職。

▼老年失去工作後的焦慮和挫敗，也影響了他的家庭生活，如今只剩一人獨自生活。（示意圖，非新聞當事人／取自pixabay）

然而，失去工作後的焦慮與挫敗，深深影響了他的身心，也影響了他的家庭關係。他將找不到工作的怒氣與沮喪發洩在家人身上，這讓長年習慣他忙於工作的妻子備感壓力。最終，妻子提出離婚，成年子女也因此疏遠，讓他的生活瞬間變得孤單且冷清。昔日講究美食，招待賓客的他，如今一個人生活，也沒有心思好好做飯。「一個人的話，做正餐也麻煩，泡麵就夠了。」他輕描淡寫的一句話，道盡了孤獨與無奈。從豪華盛宴到便利商店的泡麵，這不僅是生活品質的驟降，更深刻反映了「退休症候群」（Retirement Syndrome）的心理危機。

從這個案例也凸顯了日本職場「再雇用」常見的問題。日本職場文化中，高齡員工的「再雇用」是常見現象，但隨之而來的「薪資斷崖」與「職位斷崖」也是普遍困境。根據日本厚生勞動省的統計數據，日本大學畢業的正規員工在50多歲時薪資達到巔峰，但進入60歲後，薪資通常會下降25至30%。若轉為非正職的契約工，薪資減幅會更為劇烈。然而，中高齡再就業市場對高階經理人並不友善。儘管多家企業對他的豐富經驗感興趣，卻遲遲未能提供符合他預期的職位。找工作的過程，不僅是能力與經歷的考驗，更是對退休後的二度求職者心理韌性的極大挑戰。

（封面示意圖／取自pixabay）