海歸光環不再？ 他投400份履歷沒下文 慘淪就業弱勢

過去留學海外一度是許多中國大陸家庭夢寐以求的投資，認為一紙名校文憑就能在職場上無往不利。然而如今這股「海歸熱」似乎已逐漸退燒，甚至有人質疑，海外學歷在中國大陸的價值是否正在快速貶值？

美國有線電視新聞網（CNN）近期指出，近年愈來愈多中國大陸留學生回國後，發現求職路徑比想像中艱難得多，履歷投出數百份卻屢屢遭到拒絕，有人感嘆「過去的優勢如今完全消失」。

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關鍵因素之一是中國大陸社會對「海歸」群體的態度轉變，官方長期強調國安風險，將留學生與海外勢力劃上等號，導致部分企業對外國學歷者心存疑慮，甚至有知名企業家公開表態，不願聘用所謂的「海歸派」，理由是「不夠安全可靠」。

▼過去留學海外一度是許多中國大陸家庭夢寐以求的投資，認為一紙名校文憑就能在職場上無往不利。（示意圖／取自Pexels）

除了政治上的不信任，實際的就業市場也對留學生不再青睞。有碩士畢業生透露，自己投出七十多份履歷，連初選都難以通過；另一名申請者則表示，投出近四百份應徵信，只拿到三份面試機會。這種巨大落差，與數年前「海歸必被高薪搶人」的盛況，形成鮮明對比。

▼有碩士畢業生透露，自己投出七十多份履歷，連初選都難以通過。（示意圖／取自Pexels）

新加坡國立大學李光耀公共政策學院副教授吳木鑾分析，這與中國大陸當前的政策走向密切相關，隨著中美競爭升溫，領導層強調「自主可控」與「內循環」模式，使得企業更傾向聘用國內畢業生。不僅成本低、風險小，還能更快適應本土市場需求，相較之下，留學生所帶來的國際視野，反而逐漸被邊緣化。

從曾經的高薪保證，到如今的求職困境，海歸群體的遭遇映射出中國大陸就業環境的劇烈變遷，留學是否仍然值得，已成為許多中國大陸家庭與年輕人不得不重新思考的課題。

（封面示意圖／取自Pexels）