年終5.8個月卻不開心！「摸魚同事領6.2個月」她超氣

上班族最期待的就是揭曉年終獎金。有網友表示，今年年終領到5.8個月看似不錯，但發現另一名很混的同事年終竟高達6.2個月，瞬間開心不起來，打算「存夠錢就跳槽」。

該名網友論壇Dcard以「年終5.8個月但我一點都不爽」為題發文，表示自己年終獎金為5.8個月，乍聽之下很不錯，但自己並不高興，因為發現為什麼隔壁部門的整天摸魚打混的同事，年終竟然領了6.2個月，比自己還高。她提到，過去一年自己主導多項重要專案，成功替公司省下上千萬元成本，還曾被高層公開點名表揚，工作成績斐然；但隔壁部門的同事，工作經常摸魚，連報告都由她代寫，領到的年終卻比她還高。

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▼原PO表示自己過去一年主導多項重要專案，工作績效頗佳，雖然拿到了5.8個月的年終獎金，但發現打混的同事年終竟比自己還高，瞬間開心不起來。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

加上又聽說其他同事的年終還不到2個月，巨大的落差，讓她覺得公司發年終的考核制度有問題，「分紅好像都被主管分走了」，並不滿「做得要死要活的跟混日子的，年終差距居然這麼小」，準備存夠錢就要跳槽。

此案例吸引許多網友留言討論，許多人紛紛表示自己也曾遇過類似情況：「我也遇過這種，天天滑手機的關係戶領超多，最後幫忙擦屁股的反而什麼都沒有，我最後只能辭職」、「我們也是，會拍馬屁的年終真的比較多，拚命做事比不過長官的印象分數」、「我們公司也是累得要死，最多11個月，擺爛的至少也有7、8個月，超不公平」、「公司的經理又是董事、還是老闆的姪女，連她女兒學歷不完整也被安排進來領同樣的福委禮券」，感嘆「會做事比不過會做人」。

▼許多網友表示自己也有類似遭遇，但也有人認為這職場不公平本就是常態，有時公司對於好員工的標準是「會做人而不是會做事」，勸原PO要調整心態。（示意圖／取自Pexels）

不過，也有網友指出，考績和獎金的發放的考量因素很多，不單只是個人工作成就而已：「只能說部門、人緣、主管這三件事比實際表現重要」、「向上管理本來就很重要，你做多少事和能解決長官多少問題並不等價」、「很正常，有些標準是做人不是做事，幫公司省錢也不是進老闆口袋」，還有人勸原PO要調整心態：「職場哪有什麼公平可言.. 記住這就是一份工作而已，真的覺得不開心換就對了」、「工作上都會遇到能力不怎樣但工作運很好的，只能自己調適，社會本來就是不公平」。

（示意圖，非新聞當事人／取自pixabay）