她喊每月放「4天連假」掀萬人共鳴 上班族吶喊：這樣才活得像人

清明連假剛結束，不少上班族重返工作崗位後，隨即陷入「假期後症候群」，對高工時與生活失衡問題再度掀起討論。近日有網友在社群平台發文提議，應在每個月月初設立「4天連續假期」，讓員工有時間整理生活、休養身心，貼文迅速引發熱議，吸引超過萬人按讚支持。

原PO表示，自己在清明4天連假期間，沒有安排出遊，而是選擇留在家中整理衣物、打掃環境、運動、煮飯，甚至規劃未來行程。經過完整休息後，不僅身心獲得紓解，也重新找回面對工作的動力。他直言，平日工作佔據大部分時間，若缺乏足夠休息，很容易讓人忽略生活本身的重要性。

★【理財達人秀】川普畫K 還有千點 買得更便宜 送分低轉強 ★

不少網友對此深感共鳴，認為「連休4天才真的有放到假」、人類真的不需要花這麼多時間工作啊！！人生才這一趟，為什麼要全壓在工作上」、「只有2日就是累到很廢，有時候連房間都很難打掃」、「想要週休3日或是特休增多，讓員工可以每週選一天休息，上5天班是真的耗盡我的陽壽」，甚至有人呼籲應推動「週休3日」，讓生活與工作取得更健康的平衡。有民眾分享，利用連假出國旅遊或在城市中放慢步調，都能有效充電，提升整體生活品質。

然而，也有不同聲音指出，此類制度對產業運作恐造成衝擊。部分網友認為，製造業與服務業若實施每月4天連假，將面臨人力調度困難與產能下降問題，恐需增加人力或加班應對，對中小企業而言更可能加重經營壓力，「很可惜，資本主義不這麼想」、「服務業表示不喜歡這則貼文」、「請問贊同的人是不是都沒有小孩？我也很想放假，但是要我跟孩子在家互相傷害，我寧可去上班」。

事實上，關於縮短工時的討論早已存在，過去曾有「週休3日」提案進入公共政策平台並達連署門檻，但主管機關評估後認為，考量少子化與高齡化趨勢，以及產業特性與薪資結構等因素，全面推動仍有難度，需審慎評估。

在 Threads 查看

（封面圖／翻攝photoAC）