月薪4萬就能爽爽過？ 他曝「支出清單」網搖頭：你一定年輕
(2024/11/08 16:44)薪資不到「5萬」禁寫面議 違者最高罰30萬！勞動部114年啟動修法
2024/11/10 09:43 中央社
推動薪資透明化，政府將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍，預計明年啟動修法。根據勞動部推估，調至5萬元後可涵蓋90%的初任人員職缺。
現行就業服務法規定，雇主招募或僱用員工時，若提供職缺的經常性薪資未達4萬元且未公開揭示或告知薪資範圍，違者將處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
★【理財達人秀】台積嚇過頭 營收續強股! 特斯拉噴40% 車電補漲?★
薪資揭露法規從民國108年上路至今門檻從未調整過，行政院日前召開經發會委員會延續會議，要求勞動部研議修正「就業服務法」薪資揭露門檻，提升至5萬元。
事實上，在最低工資每年調升情況下，勞動部內部就啟動討論，認為薪資揭露門檻應該調高，也有不少立委提案，認為薪資揭露門檻應以最低工資的1.75倍來訂定，就可隨最低工資年年調整。
勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，當初訂定薪資揭露門檻是考量初任人員薪資議價能力較弱，因此訂定基本薪資揭露門檻以保障薪資權益，當時在立法院經討論最後決議以4萬元為基準。
吳淑瑛指出，若以前一年度106年初任人員平均薪資2萬7055元來計算，1.48倍約為4萬元，因此這次也以112年初任人員平均薪資3萬5000元來計算，1.48倍為5萬1800元，取整數5萬元作為門檻。
吳淑瑛也說，以5萬元薪資門檻來對照112年的初任人員薪資分布，可涵蓋90%以上的初任人員職缺，達到當初保障初任人員薪資的立法目的，預計明年啟動修法，薪資揭露範圍也將持續以5000元為基準。
（封面示意圖／翻攝Pixabay）
【往下看更多】
►月薪4萬就能爽爽過？ 他曝「支出清單」網搖頭：你一定年輕
►「這1行」沒底薪但可月入8萬！ 過來人點頭：破10萬也不難
►親戚炫兒「神山作業員」獎金可領200萬 網打臉：沒可能
【熱門排行榜】
►外資空單血洗台股！網憂「還沒跌完」專家這樣看
►月休15天年薪17個月！她苦喊沒未來「想做長照」 過來人：會餓死
►尪搶做家事幫養胎 婆婆當媳婦面「酸1句話」胎停了
推薦閱讀
