個股:一零四(3130)調查,2021年企業外派中國73%居冠,惟五年減3個百分點
轉職想外派,薪水怎麼談?津貼怎麼要?外派回來,位置還在嗎?一零四(3130)104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》,2021年企業外派地點以中國占73%最多,東南亞13.5%居次,受到中美貿易戰和新南向政策的影響,五年來,外派中國的企業占比減少3個百分點,外派東南亞則增加3.3個百分點。
而外派中國和東南亞的外派津貼,平均可達年薪的四成,或平均每月加碼2~3萬元新台幣。值得注意的是,53%的企業沒有明訂外派的回任制度,選擇外派,應同時評估外派2~3年,期滿之後的下一步。
主計總處曾經統計,2019年台灣赴海外工作人數達73.9萬人,十年來增加7.7萬人,增幅達11.6%。根據104人資學院第七年出版《薪資福利調查報告》,2021年5/17-9/14網路問卷訪查1,010家企業人資與用人主管,觀察發現外派地區,中國占72.9%居首,但5年下滑3個百分點,第二名是其他亞洲17.9%(東南亞占13.5%、東北亞占3%、亞洲其他占1.4%)、第三名是美加地區4.3%。
一零四認為,此趨勢反映新南向政策以及美國歡迎台灣科技產業赴美設廠,和5年前相比,外派其他亞洲的企業占比成長2個百分點,美加成長1個百分點。
另外,57%企業外派沒有期限,42.6%有期限,以2~3年最常見,其次是3~4年。外派結束後,52.5%沒有明訂回任制度,47.5%明訂回任制度,以「回到台灣」最常見、26.8%「專案處理」、20.7%「留任當地」。
企業外派衍生的交通費、住宿費怎麼辦?104人資學院調查顯示,七類海外派駐津貼當中,最常見的前三項是:返國休假及機票補助(84.4%)、外派津貼(72.1%)、住房津貼(69.3%);會給眷屬津貼、子女教育津貼的企業不到兩成。
擁有外派津貼,挑戰更高的薪酬,是許多職人選擇前往海外工作的主因之一。以企業最常外派的中國和其他亞洲的外派津貼為例,不論主管或非主管,外派津貼若依比例計算,平均可占年薪的四成;若依定額計算,非主管約每月加碼2萬新台幣,主管加碼2.5萬~3萬新台幣。
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