個股：一零四(3130)調查，2021年企業外派中國73%居冠，惟五年減3個百分點

轉職想外派，薪水怎麼談？津貼怎麼要？外派回來，位置還在嗎？一零四(3130)104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》，2021年企業外派地點以中國占73%最多，東南亞13.5%居次，受到中美貿易戰和新南向政策的影響，五年來，外派中國的企業占比減少3個百分點，外派東南亞則增加3.3個百分點。

而外派中國和東南亞的外派津貼，平均可達年薪的四成，或平均每月加碼2～3萬元新台幣。值得注意的是，53%的企業沒有明訂外派的回任制度，選擇外派，應同時評估外派2～3年，期滿之後的下一步。

主計總處曾經統計，2019年台灣赴海外工作人數達73.9萬人，十年來增加7.7萬人，增幅達11.6%。根據104人資學院第七年出版《薪資福利調查報告》，2021年5/17-9/14網路問卷訪查1,010家企業人資與用人主管，觀察發現外派地區，中國占72.9%居首，但5年下滑3個百分點，第二名是其他亞洲17.9%(東南亞占13.5%、東北亞占3%、亞洲其他占1.4%)、第三名是美加地區4.3%。

一零四認為，此趨勢反映新南向政策以及美國歡迎台灣科技產業赴美設廠，和5年前相比，外派其他亞洲的企業占比成長2個百分點，美加成長1個百分點。

另外，57%企業外派沒有期限，42.6%有期限，以2～3年最常見，其次是3～4年。外派結束後，52.5%沒有明訂回任制度，47.5%明訂回任制度，以「回到台灣」最常見、26.8%「專案處理」、20.7%「留任當地」。

企業外派衍生的交通費、住宿費怎麼辦？104人資學院調查顯示，七類海外派駐津貼當中，最常見的前三項是：返國休假及機票補助（84.4%）、外派津貼（72.1%）、住房津貼（69.3%）；會給眷屬津貼、子女教育津貼的企業不到兩成。

擁有外派津貼，挑戰更高的薪酬，是許多職人選擇前往海外工作的主因之一。以企業最常外派的中國和其他亞洲的外派津貼為例，不論主管或非主管，外派津貼若依比例計算，平均可占年薪的四成；若依定額計算，非主管約每月加碼2萬新台幣，主管加碼2.5萬～3萬新台幣。