個股：信邦(3023)宣布導入SAP人資雲，加速全球人才數位轉型

信邦(3023)宣布與SAP台灣攜手合作，導入SAP SuccessFactors人資雲，打造全球統一的人力資源管理雲端平台，助力集團海外布局，全面優化其在各地市場的人才招聘、培育、員工發展、留任等流程，強化整體公司人才管理數位轉型，將陸續在台灣、中國、美國、匈牙利、墨西哥等據點導入人資雲。

　 信邦成立於1989年，產品應用涵蓋資料擷取、電腦週邊等多元電子產品，近年升級產品研發力，跨足汽車電子、航太、工業控制、醫療器材和消費性電子產品領域，提供客戶高附加價值的解決方案，目前在台灣、中國、日本、英國、德國、匈牙利和美國等地廣布據點，商業版圖遍及世界。

信邦指出，隨著集團快速成長，海外員工不斷增加，信邦欲提升總部管理效率，改變多地多套系統模式，並減少資訊人員手動跨系統彙整資料的時間，因此選擇導入SAP SuccessFactors人資雲，以單一雲端平台，整合全球據點人事數據，優化招聘入職體驗、人員培訓、獎酬計畫、員工關懷調查等流程，不僅提高人資日常作業效率，更強健總部跨國人才管理。

　 信邦董事長王紹新提到，「近年集團事業版圖持續擴大，並看準永續及AI等國際產業趨勢，我們在製程中積極尋求業務轉型變革，同時也在內部大力推動人才數位轉型計畫，盼公司能在新時代中與員工共同成長。此次，我們與SAP和IBM專業顧問團隊合作，導入SAP SuccessFactors人資雲，全面優化集團人力資源流程，打造數位化管理機制，盼能讓我們可以更好掌握全球人才規劃，進而實現與員工共好共榮的永續發展目標。」

　　未來信邦全球人才統一管理，使用一致的職位標準、績效評鑑制度、學習發展藍圖等人資數據標籤後，總部更能清晰掌握全球人才現況，精準規劃未來人才供需戰略，支持公司業務發展；同時，也可借助系統內建的各國本地化方案，打造快速且符合當地法規的入職流程，以加速延攬優秀的海外人才。

　 SAP全球副總裁、台灣總經理陳志惟提到，「企業擴張海外市場時，需一套完善的國際級人資管理平台，支援其流程設計、作業程序符合各地法規、尊重在地文化。對此，SAP SuccessFactors人資雲功能全面，具備全球經驗，支援端到端招聘、選用、培訓、晉升和留用等人力資源管理流程；相信透過此次合作，信邦可在單一的雲端平台上，即時且透明地掌握全球人事數據，優化整體人力資源管理，強化海外人才布局，使其人才戰略更上層樓。」