個股：以人為本職場文化，聯電(2303)三獲HR Asia亞洲最佳雇主獎

晶圓代工大廠聯電(2303)榮獲《HR Asia》2026年亞洲最佳企業雇主獎，從傾聽員工需求、完善福利制度、凝聚團隊文化到培育未來人才，持續打造以人為本的職場文化，這也是聯電第三度獲得亞洲最佳企業雇主獎的肯定。

亞洲最佳企業雇主獎(HR Asia Best Companies to Work for In Asia)是由亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》所主辦，評選涵蓋15個市場、數百家企業，透過員工投入度問卷調查和企業報告，從組織文化、員工體驗、團隊合作等三大構面，評估企業在人力資源管理上的表現。

聯電執行長王石表示：「人才是聯電最重要的資產，公司持續打造多元、平等與共融的企業文化，提供安全、健康、尊重與包容的工作環境，讓每一位同仁都能發揮潛能、共同成長。我們也持續投資人才培育與職涯發展，鼓勵同仁勇於創新、持續學習，打造兼具競爭力與永續發展的人才團隊。」

聯電一建構涵蓋「職涯發展、成家育兒、身心健康、照護支持及退休規劃」的完整福利制度，包含針對台灣員工6歲以下子女，每年提供一萬元育兒補助，此外，建立業界首創涵蓋疾病與過勞預防、健康追蹤到失能照顧的360度健康照護體系，提供定期健康檢查、心肺CT精密檢查、流感疫苗及帶狀皰疹疫苗施打等預防措施，並透過健康異常追蹤及失能照顧機制，全面守護員工身心健康。

聯電持續投資人才發展，透過完善的人才發展制度、數位轉型及次世代人才培育計畫，於2022年成立設備學院，以系統化課程與實作訓練培育技術人才。同時，因應數位轉型趨勢，聯電建立「數位轉型種子制度」，由各部門指派種子教官擔任AI工具運用的輔導窗口，提供同仁即時支援與協助，強化數位能力。

此外，聯電基於「取之於社會、用之於社會」的信念，長期且深入地投入各項社會公益專案，並積極形塑志工文化，鼓勵員工以社團或廠處為單位，走入鄰近社區及弱勢團體投入公益服務，2025年員工志工服務時數達9,689小時，受益達66,033人次。為支持員工投入公益，公司每年亦提供16小時給薪公益活動假，讓員工參與的力量持續轉化為正向的社會影響力。