個股：童子賢稱新創事業法規調整如治病，應重新檢討「員工分紅入股」等措施

和碩(4938)董事長童子賢在年度創新發表會上接受訪問，針對台灣新創事業的發展指出，「三年之病，當治以七年之艾」，台灣曾經對新創事業很有利，但是調整法規與制度一如治病，需要「望、聞、問、切」，深思熟慮才能對症下藥。

童子賢說，塑造優質青年創業環境，應該是「勵志片」「文藝片」不需要演成「武俠片」與「戰爭片」的重砲轟擊。他進一步表示，優化投資環境是重要的事，但不是一天、兩天做得來的急事，因許多法規現象與外在競爭環境改變，是累積了十幾年的結果。

童子賢舉例，台北市電腦公會曾經在2015年促請政府重視台灣人才流失，而白領外籍在台工作者卻無法長留台灣的扭曲狀態。當年的張善政內閣從善如流曾經向立法院長提案，可惜因為政府易人而被撤案。他提到，近來歷經林全內閣、賴清德內閣接棒努力，已經聯合立法院修訂法規，促成當初電腦公會建議的修訂白領外籍專業人才留台的有利法規。

他以此例說明，改善台灣競爭力體質，優化青年創業投資環境也應該是不分黨派，全國共同來努力的方向。「環境在變，產業在變，鄰居也在進步，台灣一定要逐步走到對的方向」。

童子賢說，他前天在COMPUTEX的InnoVEX新創論壇上，針對記者提問M17赴美掛牌表示了一些憂心台灣金融與上市法規對新創不利「怕這樣會把有潛力的好學生往外推」的意見。

他語重心長的表示，台灣的法規與產金環境，應該要塑造鼓勵新創。台灣稅賦法規應該要塑造鼓勵努力工作者。他說，創業環境的優質化，需要耐心與愛心，並且加上專業。

他看了過去兩天的媒體報導，他說其實不贊成編輯台以「重炮轟擊」這麼刺激的字眼下標題。

他笑著說，必需要像「文藝復興」一樣，努力讓台灣「新創產業復興」。而之所以用「復興」二個字是因為台灣在80年代、90年代曾經有風起雲湧領先亞洲的創業風潮，那時候新創公司大量崛起，而創投資金也大量湧入。但曾幾何時，這些風潮都逐漸消退低迷。

童子賢認為這與社會走向富庶後，願意冒險去實踐新創的「狼性」被馴化，而法規也趨向保守有關，層層疊疊的「防弊重於興利」，使創業者受到束縛，其實不利新創事業「育苗、育種」。他主張，除了適當開放白領外籍工作者，也應重新檢討「員工分紅入股」、「提高專業工作者特別扣除額」(應優惠腦力與體力工作者稅賦，而維持資本利得者稅賦)。