加薪就要霸氣 新紡吳昕恩：加薪最高20%-30%
2018/05/30 19:09 東森財經新聞
畢業季到來，有5成6的企業也祭出徵才計畫，創5年來新高!但年輕人最重視的還是薪水有沒有成長空間，相較政府喊的３％加薪，不少企業加薪也很霸氣，像是新紡董事長吳昕恩就說，有才華貢獻都是２０％起跳，最高到３０％，另外威剛也說，每年基本１０％加薪，羨煞同業！
五彩繽紛的紡織線就像萬花筒般繽紛，隨著節奏編織出漂亮布料，這是老字號新光紡織的桃園工廠。財報上揭露，工廠後整理加工每年就可達861萬碼，30日股東會上還宣布配發，每股3.72元的現金股利創新高，固盤股東也要拉攏員工喊出最高加薪30%。新光紡織董事長吳昕恩：「他帶來的貢獻非常非常大，我對加薪絕對不會手軟，20%-30%也是有。」
▲新光紡織董事長吳昕恩（圖／東森新聞資料畫面)
要留人才，就因為人力銀行調查，5成6企業有徵才計畫增加8.2%，平均薪資落在3.07萬元，創5年來同期新高，其中最缺業務推廣跟操作技術人才。新光紡織董事長吳昕恩：「這幾天做零售在於找設計的人才，其實我們是非常有興趣的一年公司會有新進的人，至少30人左右。」
▲威剛科技董事長陳立白（圖／東森新聞資料畫面)
電動馬達高速轉動，記憶體模組廠威剛，喊出要推智慧音箱，同時也要大調薪。威剛科技董事長陳立白：「4%-10%不等，而且我們每年固定調薪，所以就說基本上，為什麼威剛會變成幸福企業吧！」調查也發現，有73.8%的企業願意用新鮮人，平均進用比例25.6%，也就是說每4個職缺就有1個會用新鮮人。而6成6的企業主薪資更開出2.5萬元至3.5萬元。上班族要不多，就盼老闆能把獲利回饋給辛苦的勞工。
