勞動部禁年齡歧視 違者最高罰150萬元

改善勞動力狀況，勞動部12日公告「中高齡者及高齡者就業法」草案，禁止雇主因為年齡在聘用、薪資上對長輩有不公平待遇，否則最重可罰150萬元，但學者認為，杜絕年齡歧視難落實，恐怕還加劇勞資衝突。

台灣每7個人中就有1個是老人，高齡社會來臨，也讓勞動力出現缺口，不過整體就業環境，對長輩來說並不友善。

民眾：「我們有一些行業，它是比較需要，看外表的，如果是阿桑啊，或者阿伯啊，在服務，他們可能就會，到另外一邊，去排隊了。」


▲現今仍有些行業會比較注重外表，示意畫面。

避免長輩遭遇職場歧視，勞動部12日公告，中高齡及高齡者就業法草案，禁止雇主因年齡因素，在招募、聘用、薪資、資遣上有不平等待遇，否則最高可以罰到150萬元。


▲中高齡及高齡者就業法草案。

樂齡運動老師：「只要一問到，年紀的話，或者遇到他們，外表來講，他們都會說，那你就回去，等電話這樣子，那其實他們大概，知道就是又被打槍了。 年紀大其實，他是很需要，被尊重的，他也是證明他，他是可以的。」

草案明定，當中高齡者申訴，雇主需要負舉證責任，解釋清楚，如果雇主還要秋後算帳，更可以罰2到30萬元，但學者憂心，會讓勞資衝突加劇。


▲反年齡歧視草案。

台大國發所副教授，辛炳隆：「那可是這樣，問題就來了，就是員工敢不敢，出來檢舉，況且現在把舉證責任，給企業的時候，那我們會不會擔心，員工會不會，隨便檢舉。 甚至於雇主會疲於奔命，的去舉證一些，沒有的事情。」

除了勞動力，政府也要解決低薪，金管會發布，「新版公司治理藍圖」，上市公司從2019年開始，就要申報前一年，非擔任主管職的薪資，如果平均年薪不到50萬元，或出現獲利高於同業，薪水卻不如人家的話，都會被強制公布，就是要揪出低薪企業。


▲新版公司治理藍圖。

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