每月加班可達54小時 影響35萬勞工

勞基法3月開始給予加班時數鬆綁空間，相關備查資料也曝光了，目前共有416家企業放寬每月加班上限到54個小時，影響近35萬名勞工。立委就質疑，到底是哪些企業需要這麼密集的加班，應該公開讓大家評斷。

抗議勞基法修惡，勞團多次上街捍衛權益，從3月開始勞基法新增3項放寬，但根據首度曝光的備查資料，鬆綁每月加班上限到54小時的，竟有高達416家企業，影響將近35萬名勞工。

▲勞基法放寬加班時數，影響近35萬員工。（圖／東森新聞資料畫面）

民眾：「套一句慣老闆喜歡說的話，應該要共體時艱。」民眾：「能壓榨你就壓榨你，政府應該也要從員工那得到一些回應。」

等於每個月還要多加班8小時，除了放寬加班上限外，有77家企業申請7休1例假挪移，影響約5萬多人，而輪班間隔放寬到8小時的則只有台鐵台電等五家，不過到底是哪些企業需要加班，勞動部卻沒有說清楚。

▲勞基法鬆綁資料內容。（圖／東森新聞資料畫面）

立委，王育敏：「公布出來的數字只有家數，也沒有這些企業的類型，到底哪些企業會需要這樣密集高度的加班時數，勞動部有必要空開透明的資訊。」

根據了解，目前申請放寬行業別以製造業、科技相關較多，但勞團憂心一開先例恐怕就會成為產業常態。全國產業總工會秘書長，戴國榮：「雇主為了降低成本，旺季的時候要求勞工出勤加班，淡季去做補休，這會造成勞工長時間工作，但實質收入並沒有增加。」

▲新聞出版、廣播電視、屠宰業等9行業已完成7休1例假挪移審查。（圖／東森新聞資料畫面）

而且根據勞動部預告，將會開放下一波7休1例假挪移行業，包括新聞出版、廣播電視、屠宰業等9種，已經完成審查，近期就會公告。全國產業總工會秘書長，戴國榮：「這些行業到底需不需要這麼長的延長工時跟加班，應該在勞動檢查之外，定期去做是否有過勞風險的評估。」