誤寄內部信給求職者：又不可愛還要找她面試？ 美公司遭網友一星洗版

儘管目前法律中明文規定，企業徵才時不得歧視求職者的外貌，然而實際上，企業面試時「以外型挑選求職者」的狀況仍時有所聞。儘管多數人對此現象都心知肚明，但若在檯面上曝光，勢必會引起輿論風暴。近期美國就發生一起求職者發現自己遭徵才企業外貌歧視的事件，令該求職者氣憤不已，將整起事件Po上網，最終該公司負責人出面聲淚俱下的道歉。

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綜合外媒報導，美國一位名叫羅琳茲（Gracie Lorincz）的年輕女性，日前投履歷到某精品店，應徵品牌代表（brand representative）的職位。當她收到該公司回信時，點開一看，才赫然發現這是一封被誤寄到自己手上的內部郵件，內容提及她的履歷，但評語卻令她又驚又怒。這封信是該公司的副總裁她的履歷轉發給老闆，並附上個人評論：「這女孩剛從大學畢業，並不是那麼可愛（not that cute）。你確定要我面試她嗎？」

得知此事後的羅琳茲十分不滿，旋即將這封信公佈到自己的抖音帳號上，拍影片諷刺道「真是太神奇了」，並邊做出鬼臉邊不斷自嘲「我不是那麼可愛」。
 

▼羅琳茲在個人的抖音帳號上以影片諷刺該公司。（圖／翻攝自＠ggggmoneyyyy的抖音）

隨後大眾更發現，該精品店的宣傳標語是「藉由自信激發美麗」，但實際面對到公司應徵的求職者時，卻非常注重外表且態度輕浮，十分諷刺。此事在網路上流傳開來後，許多網友都對此感到不滿，網友紛紛湧入該店的Google頁面留下1星負評，評語更遭信中所提「不是那麼可愛」洗版，就連公司的產品介紹文字下，都有網友幫忙熱心備註「不是那麼可愛」。
 

眼看眾怒難犯，該精品店的老闆不得不出面道歉，而老闆的妻子也是公司的共同負責人，更是在道歉時激動落淚，希望獲得大眾諒解。至於發出該封信的副總裁則說，不知道自己當時為什麼會寫下「不是那麼可愛」的評語，並坦承錯誤，自承這樣做十分不專業且有違品牌價值觀，強調自己「發自內心地向大家道歉」。

（封面示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）