輝達員工愛買房 工作爆操卻離不開 原因曝光

AI晶片熱潮為輝達（Nvidia）股價帶來大幅成長，自2019年初以來已上漲3776%，也讓員工成為身價千萬的富翁。雖然現任和前員工都抱怨工作辛苦、壓力很大，但飆漲的收入也讓員工經常炫富、上購屋平台看房，甚至有房仲表示曾帶看多名輝達員工，「為價值數百萬的房屋支付4~6成的頭期款」。

根據《彭博》報導，輝達暴漲的股價創造出許多千萬富翁的員工，而創辦人兼執行長黃仁勳也以「折磨員工而非解雇員工，讓他們變得偉大」的管理方式聞名。有位5月離職的前員工表示，每周工作7天，常工作到凌晨1~2點，認為公司就像「高壓鍋」，但因薪資待遇高而很難離開；另一位員工則說每天參加7~10次會議，為了「金手銬」（golden handcuffs，指獲得財富的機會）而忍受2年。輝達對此皆拒絕回應評論。

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從員工提到的「薪資待遇」來看流動率，整個半導體產業的人員流動率約17.7%，但2023年輝達有5.3%員工離職，2024年公司市值突破1兆美元後，離職率更降至2.7%，主因就是輝達採取「股票購買計畫」來激勵員工留任。

《彭博》指出，輝達公司的停車場停放不少豪華名車，透露員工的財力；根據一位6月離職的前工程師表示，有些已工作近10年的員工早有足夠的錢可以退休，但多數人都沒離職，為了就是等待下一次的股票獎酬，他還提到不管資歷高低的員工都常炫富，常看到同事上購屋平台看屋、閒聊時提到新買的度假屋等。幾位前員工也透露，午餐可以聽到同事在討論輝達股價的表現，甚至數千名員工在公司網路溝通平台交流理財看法。

《彭博》也採訪了加州的房屋仲介Spencer Hsu，提及對於輝達員工「在一檔股票上擁有多少錢？」感到驚訝，他今年與多名輝達員工一起在周末或晚上看屋，這些客戶會為價值數百萬美元的房屋支付40~60%的頭期款。

（封面圖／東森新聞）